Category: звільнення
-
Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині Сексуальними домаганнями є, зокрема, – небажані фізичні наближення сексуального характеру, – зауваження сексуального змісту, – демонстрація порнографічних матеріалів, – а також сексуальні пропозиції та дії. Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством Сам фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek…
-
Розірвання німецького трудового договору електронною поштою або через WhatsApp. Ми живемо у 21 столітті, і багато хто думає, що трудовий договір можна розірвати електронною поштою, SMS або, наприклад, через WhatsApp. У Німеччині трудовий договір можна розірвати лише на підставі письмового повідомлення на папері з оригінальним підписом роботодавця або уповноваженої особи. Це означає, що оригінал повідомлення…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
На що звернути увагу перед звільненням з роботи в Німеччині Строк відпрацювання. У рамках звичайного розірвання німецького трудового договору необхідно дотримуватися відповідного строку відпрацювання – щоб інша сторона договору могла підготуватися фінансово або організаційно до припинення співпраці. Строки відпрацювання діють у Німеччині для всіх – у тому числі для працівників. Зазвичай це 2 тижні впродовж…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre) Право на допомогу по безробіттю з внесків від заробітної плати в Німеччині належить особі, яка є безробітною, зареєструвалася як безробітна в службі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови відповідного тривалого страхового періоду. Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє страхову подію (як,…
-
Що робити після розірвання трудового договору в Німеччині? Перше питання – чи було розірвання на папері? В якій формі було надіслано розірвання? Якщо як файл .pdf, надісланий електронною поштою або WhatsApp, або як фотографія розірвання, надіслана телефоном або електронною поштою – тоді таке розірвання трудових договорів є недійсним згідно з німецьким законодавством. У Німеччині має…