Category: дисциплінарне звільнення
-
Насильство на робочому місці в Німеччині та його наслідки. Фізичне насильство між працівниками може бути в Німеччині вагомою причиною для розірвання трудового договору. У разі серйозних актів насильства між колегами, як правило, попереднє попередження не потрібне. Одноразовий інцидент може бути вагомою причиною для розірвання договору без необхідності роботодавця доводити ризик повторення події та без попереднього…
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…
-
Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині Сексуальними домаганнями є, зокрема, – небажані фізичні наближення сексуального характеру, – зауваження сексуального змісту, – демонстрація порнографічних матеріалів, – а також сексуальні пропозиції та дії. Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством Сам фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Що робити після розірвання трудового договору в Німеччині? Перше питання – чи було розірвання на папері? В якій формі було надіслано розірвання? Якщо як файл .pdf, надісланий електронною поштою або WhatsApp, або як фотографія розірвання, надіслана телефоном або електронною поштою – тоді таке розірвання трудових договорів є недійсним згідно з німецьким законодавством. У Німеччині має…