Що робити після звільнення з роботи в Німеччині?
Перше запитання – звільнення на папері?
У якій формі було надіслано звільнення? Якщо як файл .pdf, надісланий електронною поштою або Whatsapp, або як фотографія звільнення, надіслана телефоном чи електронною поштою – тоді таке звільнення з трудового договору є недійсним згідно з німецьким законодавством.
У Німеччині має значення лише письмове звільнення з оригінальним підписом.
Якщо хтось отримує звільнення через whatsapp або електронною поштою, тоді є два варіанти:
Або це звільнення в негайному порядку – тоді з моменту отримання такого файлу/фотографії починається відлік часу простою, тобто часу, за який роботодавець повинен платити, ніби робота триває нормально…
Або це звільнення з дотриманням терміну звільнення – тоді потрібно подати позов проти такого звільнення – тоді час простою починає відраховуватися з моменту подання позову. Час для подання позову проти звільнення через whatsapp або інтернет щодо німецького трудового договору практично необмежений!
Друге запитання – негайне чи з дотриманням терміну?
Якщо у звільненні є слово fristlos або sofortige Wirkung, тоді зрозуміло, що це звільнення в негайному порядку. Особи, які проживають у Німеччині, майже завжди повинні подати позов проти такого звільнення. Інакше вони ризикують блокуванням виплат через безробіття на 3 місяці або втратою права на виплати від Jobcenter.
Увага: той факт, що у звільненні було написано, що у разі чого звільнення діє як звичайне звільнення („…hilfsweise…”), не змінює того факту, що в першу чергу звільнення припиняє дію договору негайно.
Третє запитання – чи після звільнення з Німеччини мені ще потрібно ходити на стару роботу?
При звільненні в негайному порядку – не потрібно, ви вільні негайно.
При звільненні з Німеччини з дотриманням терміну звільнення потрібно ходити на роботу до кінця терміну дії договору. Тут часто виникає ідея піти на лікарняний до кінця терміну звільнення. Якщо хтось після отримання звільнення з Німеччини піде на лікарняний, він повинен наполягати на своїх лікарях, щоб вони вели якомога точнішу документацію. Причина полягає в тому, що наразі німецькі суди з трудових питань переважно не визнають лікарняні, видані одразу після отримання звільнення, і якщо ви хочете отримати лікарняні за такий період, ви повинні представити в суді скарги, обстеження, діагноз та лікування – з яких випливає непрацездатність.
Четверте запитання – до коли я маю час подати позов?
3 тижні з моменту отримання письмового звільнення – тут немає поблажок. Лише працівниці, які після цих 3 тижнів виявлять, що на момент отримання звільнення були вагітні, можуть подати позов протягом двох тижнів від моменту встановлення вагітності.
Той факт, що на момент отримання звільнення з Німеччини ви були на лікарняному або в лікарні, не допоможе з простроченим позовом – лише якщо хтось потрапив до лікарні так несподівано і був у такому стані, що не міг подбати про свої справи, він зможе подати позов навіть через 3 тижні після того, як письмове звільнення потрапило до поштової скриньки.
П’яте запитання – куди звернутися після звільнення з Німеччини?
Безумовно, потрібно зареєструватися в місцевому центрі зайнятості як особа, що шукає роботу та безробітна. Без цього не можна вимагати грошей за незаконне звільнення з роботи в Німеччині.
Шосте запитання – а що, якщо я на лікарняному?
Саме по собі лікарняне не захищає від звільнення в Німеччині. Ви перебуваєте під захистом лише тоді, коли трудовий договір триває довше ніж 6 місяців, і підприємство, на якому ви працюєте, загалом має понад 10 штатних працівників.
Важлива річ – після звільнення з німецького трудового договору на лікарняному ми можемо продовжувати отримувати гроші з німецької каси хворих, і це протягом півтора року від початку лікарняного. Це так само, навіть якщо ми проживаємо в Польщі!
Leave a Reply