Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати?

Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати?

Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і мають претензії щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин у разі банкрутства роботодавця.

Право на отримання коштів через неплатоспроможність поширюється на останні 3 місяці трудових відносин, що передують банкрутству. Період у 3 місяці може також припадати на значно раніший час до оголошення банкрутства. Це може статися, коли договір було розірвано в такий момент, що він закінчився до винесення німецьким судом рішення про відкриття провадження у справі про банкрутство.

Приклад: розірвання договору до 31 березня, провадження у справі про банкрутство відкрито з 1 червня – тоді захищені місяці січень, лютий і березень.

Якщо договір не було розірвано, то право на отримання коштів через неплатоспроможність поширюється на останні 3 місяці до винесення німецьким судом рішення про відкриття провадження у справі про банкрутство.

Приклад: договір трудовий не розірвано, провадження у справі про банкрутство відкрито з 1 червня – тоді захищені місяці березень, квітень і травень.

Які претензії працівників захищені у разі банкрутства німецького роботодавця?

1.​      Зарплата, понаднормові, добові.

Якщо хтось виконував роботу, а німецький роботодавець не виплатив за це зарплату, а потім оголосив банкрутство, тоді працівнику належить винагорода за відпрацьований час від німецького агентства зайнятості Agentur für Arbeit.

Аналогічно відбувається з понаднормовими та доплатами за роботу в нічний час.

Якщо хтось має встановлені доплати за роботу в понаднормовий час – тоді німецьке агентство також повинно виплачувати такі доплати за неплатоспроможного роботодавця.

Добові також входять до складу коштів, що виплачуються німецьким агентством за роботодавця у стані банкрутства.

2. ​Вимушений простій.

Роботодавець у Німеччині допускає затримку і повинен платити за вимушений простій у разі триваючих трудових відносин, якщо:

(1) існують трудові відносини,

(2) працівник запропонував свою працю,

(3) працівник не був на лікарняному (або у відпустці по догляду за дитиною, батьківській відпустці)

(4) роботодавець – навіть без своєї вини – не прийняв виконання роботи.

У такому випадку німецький роботодавець зобов’язаний виплатити винагороду за невиконану, але запропоновану роботу.

Ситуації такого типу часто трапляються саме перед оголошенням банкрутства німецьким роботодавцем. Кошти за вимушений простій за останні 3 місяці договору перед оголошенням банкрутства також повинно виплатити німецьке агентство.

3. ​Відпустка, відпустка для вагітних.

Якщо протягом останніх 3 місяців трудового договору – і одночасно до оголошення банкрутства роботодавцем у Німеччині – працівнику було надано оплачувану відпустку, тоді кошти за таку використану відпустку за період, за який роботодавець не заплатив, повинно покрити німецьке агентство.

Примітка: німецьке агентство зайнятості не відшкодовує у разі банкрутства роботодавця кошти за невикористану відпустку – тобто компенсація за невикористану відпустку на практиці часто втрачається. Її можна заявити до керуючого банкрутством (syndyk), але часто суми, що виплачуються керуючим банкрутством у Німеччині, не перевищують 5% претензії…

Працівниці, які перебувають у Німеччині у відпустці по догляду за дитиною – тобто у відпустці для вагітних та 8 тижнів після пологів, за яку вони отримують від німецького роботодавця 100% зарплати – отримують у разі банкрутства роботодавця ті ж кошти за останні 3 місяці трудового договору або за останні 3 місяці до моменту оголошення банкрутства роботодавця.

4. ​Лікарняний.

Захист претензій працівників перед банкрутством роботодавця в Німеччині також охоплює претензії щодо заробітної плати у ширшому розумінні, які виникають через те, що працівник не міг виконувати роботу з певних причин – до таких належить лікарняний, що припадає на останні 3 місяці договору перед оголошенням банкрутства німецьким роботодавцем.

ВАЖЛИВО: У ВСІХ ВИПАДКАХ НА ПОДАННЯ ЗАЯВИ ЩОДО НЕВИПЛАТИ КОШТІВ ЗА ОСТАННІ 3 МІСЯЦІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Є 2 МІСЯЦІ!!! ЦЕЙ ЧАС ВІДРАХОВУЄТЬСЯ ВІД РІШЕННЯ НІМЕЦЬКОГО СУДУ ПРО ВІДКРИТТЯ ПРОВАДЖЕННЯ У СПРАВІ ПРО БАНКРУТСТВО РОБОТОДАВЦЯ!!! ВИКЛЮЧЕННЯ З ЦЬОГО ПРАВИЛА Є ДУЖЕ РІДКІСНИМИ!!!