Tag: відпустка
-
Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині Під час законодавчо встановленої мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на заробітну плату за час, який не був відпрацьований через відпустку. Ставка за цей умовний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів. У разі постійного підвищення заробітної плати, яке…
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Як отримати еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Це може здатися дивним, але це вигідно для працівників у Німеччині – якщо хтось пропрацює в Німеччині за трудовим договором більше ніж 6 календарних…
-
Право на відпустку в Німеччині Відпустка згідно з німецьким законодавством – кому належить? У Німеччині кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку. Законодавча відпустка в Німеччині має бути «оплачуваною», тобто працівник має право на заробітну плату за час відпустки, навіть якщо він не працює в цей час. Право на відпустку належить […]
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Чи можна працювати під час відпустки від німецького роботодавця? Метою оплачуваної відпустки згідно з німецьким законодавством є відновлення сил для майбутньої роботи. Тому німецькі норми кажуть: під час відпустки працівник не може виконувати оплачувану роботу, яка суперечить меті відпустки. Що випливає з цієї норми? Працівник може зберегти в Німеччині гроші, сплачені за відпустку, незважаючи на…
-
Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку? Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині. Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку. Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому…
-
5 цікавих фактів про право на оплачувану відпустку в Німеччині I. Компенсація за відпустку з Німеччини. Право на компенсацію за відпустку в Німеччині вимагає припинення трудових відносин. Доки ми перебуваємо на лікарняному, а роботодавець не вручив нам письмового звільнення, виникають нові відпусткові вимоги, а старі частково закінчуються. Приклад 1: Пан Ян хворіє з 1 січня…
-
Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійний відпустка? У Німеччині можна мати укладені стільки трудових угод одночасно, скільки хочеш. Це не заборонено. Наслідком може бути договірна санкція, якщо ми не виконуємо умови однієї з угод. Інша справа, що положення про договірні санкції для працівників у Німеччині часто є недійсними… Під час дії…