Category: наднормові години
-
Робочий час у Німеччині – що може вимагати роботодавець Роботодавець у Німеччині може на власний розсуд, у розумних межах, визначати зміст, місце та час виконання роботи – настільки, наскільки умови праці не були встановлені трудовим договором або законодавчими нормами. Використовуючи свої повноваження, німецький роботодавець повинен враховувати обмеження працівника, що випливають, наприклад, з його інвалідності або…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи? Вимога щодо оплати за наднормові години в Німеччині вимагає, щоб (1) працівник виконав роботу, що перевищує узгоджений робочий час, та (2) щоб роботодавець доручив роботу в наднормовий час або принаймні знав про неї. У обох цих питаннях працівник несе відповідальність за представлення фактів і, у разі…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Робота в Zeitarbeit – оренда працівників у Німеччині У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості. Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та на виробництві. Працівники надаються в Німеччині в оренду, якщо вони працевлаштовані в компанії, що надає працівників…
-
Наднормові години в Німеччині Працівник, який вимагає оплати за наднормові години в Німеччині, у разі спору повинен детально довести, що він виконав роботу, що перевищує нормальний робочий час. Він повинен вказати, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця, а також що роботодавець доручив, схвалив або…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Облік робочого часу в Німеччині Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про облік робочого часу (Arbeitszeitkonto). Що означає облік робочого часу в Німеччині? У німецькому трудовому договорі може бути зазначено регулярний робочий час на тиждень – наприклад, 30 годин на тиждень. А що, якщо ми працюємо більше чи менше? Якщо ми працюємо менше, потрібно…
-
Лікарняні з Німеччини та відсутність прав, або «Я загубив/втратив водійські права» Щоб вимагати лікарняні від німецького роботодавця, потрібно виконати різні умови. Перша — це готовність до роботи — якщо хтось і так не хотів працювати, то йому не належать лікарняні від німецького роботодавця. Якщо роботодавець «підставить» іншого працівника як свідка на доказ розмови, в якій…