Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? – Rechtsanwalt

Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає?

Рада підприємства (Betriebsrat) згідно з німецьким законодавством є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме організація виборів та балотування до ради підприємства захищає в Німеччині від звільнень!

Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять працівників, з яких троє можуть бути обрані.

Кандидатами до німецької ради підприємства можуть бути всі повнолітні працівники, які працюють на даному підприємстві протягом шести місяців. Громадянство при цьому не відіграє ролі.

Право голосувати за кандидатів до німецької ради підприємства мають усі працівники, які найпізніше в день виборів досягли 16-річного віку. Право голосу мають також працівники, зайняті неповний робочий день, на випробувальному терміні та працівники, зайняті за строковим трудовим договором. Громадянство при цьому не відіграє ролі.

Працівники, які були тимчасово надані в рамках Zeitarbeit, можуть голосувати за раду підприємства на підприємстві, куди вони були тимчасово надані, якщо вони працюють на цьому підприємстві понад три місяці.

Звичайне звільнення члена ради підприємства в Німеччині є недозволеним до закінчення року після завершення терміну повноважень!

1.

Перші вибори до ради підприємства організовує в Німеччині виборча комісія. Виборча комісія обирається на зборах працівників, на яких більшість присутніх працівників приймає рішення.

На ці збори можуть запросити троє працівників, профспілка або роботодавець. На малих підприємствах застосовується спрощена виборча процедура.

Сама виборча комісія складається, як правило, з трьох членів.

Якщо збори працівників не відбудуться або якщо вони не оберуть виборчу комісію, німецький трудовий суд (Arbeitsgericht) призначає виборчу комісію за запитом трьох уповноважених працівників або профспілки.

Недозволеним є в Німеччині звичайне звільнення ініціатора виборів, члена виборчої комісії або кандидата до ради підприємства.

2.

Якщо на німецькому підприємстві вже існує рада підприємства, вона призначає виборчу комісію за десять тижнів до закінчення терміну своїх повноважень. Якщо за вісім тижнів до закінчення терміну повноважень немає виборчої комісії, трудовий суд призначає її за запитом щонайменше трьох працівників, уповноважених голосувати, або профспілки.

Захист від звільнення для кандидатів до німецької ради підприємства починається з моменту подання кандидатури. Подання кандидатури вважається зобов’язуючим, якщо воно містить необхідну кількість підписів.

На підприємствах, де загалом працює до 20 працівників, уповноважених голосувати, взагалі не вимагається підпис пропозицій кандидатів до ради. На підприємствах, де загалом працює від 21 до 100 працівників, уповноважених голосувати, пропозиції кандидатів повинні бути підписані щонайменше двома уповноваженими голосувати, а на підприємствах, де загалом працює понад 100 працівників, уповноважених голосувати, пропозиції кандидатів повинні бути підписані щонайменше однією двадцятою уповноважених голосувати.

Регулярні вибори до ради підприємства відбуваються в Німеччині кожні чотири роки, в період з 1 березня по 31 травня. Наступні вибори до ради підприємства в чотирирічному циклі відбудуться в Німеччині у 2026 році.

Відступаючи від чотирирічного циклу, рада підприємства повинна бути обрана в Німеччині в наступних випадках:

– при суттєвій зміні кількості зайнятих працівників,

– коли загальна кількість членів ради підприємства впаде нижче необхідного мінімуму,

– коли рада підприємства більшістю голосів вирішила про свою відставку,

– коли вибори до ради підприємства були оскаржені,

– тощо.

Якщо німецька рада підприємства створюється вперше, тоді вона може бути обрана поза вищезазначеним циклом.

4.

Члени німецької ради підприємства звільняються від обов’язку роботи, якщо це необхідно для належного виконання їхніх завдань. Роботодавець не повинен давати згоду на відсутність на роботі, пов’язану з діяльністю ради підприємства. За цей час член ради підприємства отримує зарплату так, ніби він нормально працював.

На підприємствах, де працює понад 200 працівників, щонайменше один з членів ради підприємства повинен бути постійно звільнений від обов’язку виконання роботи.

Член ради підприємства, який був звільнений від обов’язку виконання роботи, має право на заробітну плату брутто, яку він би отримував, якби не був звільнений від обов’язку виконання роботи.

5.

Одним з найважливіших прав ради підприємства є в Німеччині обов’язок консультації з радою підприємства у випадку звільнення трудового договору. Якщо консультації не відбулися, звільнення є недійсним. З іншого боку, заперечення з боку ради підприємства не призводить до недійсності звільнення.

На німецьких підприємствах, де зазвичай працює понад 20 працівників, уповноважених голосувати, роботодавець зобов’язаний інформувати раду підприємства перед кожним наймом та переведенням працівників та отримати її згоду на заплановану дію.

До питань, що вимагають згоди ради підприємства, належать в Німеччині, зокрема, наступні питання:

– Початок і кінець щоденного робочого часу, включаючи перерви, та розподіл робочого часу на окремі дні тижня;

– Тимчасове скорочення або продовження звичайного робочого часу на підприємстві;

– Час, місце та спосіб виплати заробітної плати;

– Введення годинників приходу/виходу (тобто реєстрації робочого часу);

– Встановлення загальних правил відпусток та плану відпусток, а також визначення терміну відпустки для окремих працівників, якщо роботодавець та зацікавлені працівники не досягли домовленості;

– Визначення ставок відрядної оплати, премій та подібних винагород, пов’язаних з продуктивністю;

– Правила щодо системи преміювання;

– Заборона паління;

– Внутрішні положення та накладання дисциплінарних стягнень у окремих випадках (за винятком попереджень);

– Перевірка багажу, за винятком електронного контролю доступу при відкритті дверей;

– Встановлення правил виконання мобільної роботи;

– тощо, тощо.

Варто ініціювати вибори до ради підприємства – тоді ви захищені від звільнень, а сама рада підприємства дбає про належний розрахунок понаднормових; крім того, вона дбає про інші права працівників.

Рада підприємства має в Німеччині право на відповідне навчання, за яке платить компанія. За спори ради підприємства з німецьким роботодавцем завжди платить роботодавець…

Єдині особи, які повинні подумати, чи хочуть вони бути активними в рамках створення ради підприємства в Німеччині, це особи на строкових трудових договорах – доки такий договір не буде продовжений на невизначений термін, роботодавець може його просто не продовжити…

Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає?