Category: звільнення
-
Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця чи інших працівників. Образа роботодавця або співробітників у Німеччині становить серйозне порушення обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може бути важливою причиною для негайного розірвання трудового договору. Те саме може статися, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва чи…
-
Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині. Рішення про те, що робити після отримання звільнення з Німеччини, залежить від кількох факторів. Ось кілька моментів, на які слід звернути увагу при прийнятті рішень щодо реакції на звільнення з Німеччини. Звільнення на папері? Якщо звільнення надійшло до нас через WhatsApp або електронною поштою, тоді воно…
-
Фінансові труднощі компанії як підстава для негайного звільнення в Німеччині? Негайне звільнення в Німеччині є винятком. Зазвичай сторони трудового договору, бажаючи розірвати договір, повинні дотримуватися термінів звільнення. Це зроблено для того, щоб кожна зі сторін договору мала час підготуватися до припинення співпраці. Працівник протягом терміну звільнення, залежно від тривалості трудового договору, може […]
-
Як розірвати трудовий договір у Німеччині. Перше, про що слід пам’ятати, це те, що згідно з німецьким законодавством, звільнення має бути передано в паперовій формі з оригінальним підписом працівника. Таким чином, звільнення, надіслане роботодавцю в сканованому або сфотографованому вигляді електронною поштою або через WhatsApp, не припиняє трудовий договір у Німеччині. Наступне питання – це терміни…
-
Відмова виконувати завдання як підстава для звільнення в Німеччині? Наполеглива відмова працівника виконувати роботу відповідно до договору може бути достатньою підставою для обґрунтування звільнення в Німеччині. Недостатньо, щоб працівник ігнорував вказівку керівника; наполеглива відмова від роботи вимагає інтенсивного протесту працівника. Це відбувається тоді, коли чітко видно, що працівник не хоче дотримуватися дозволених вказівок роботодавця. Достатньо,…
-
Насильство на робочому місці в Німеччині та його наслідки. Фізичне насильство між працівниками може бути в Німеччині вагомою причиною для розірвання трудового договору. У разі серйозних актів насильства між колегами, як правило, попереднє попередження не потрібне. Одноразовий інцидент може бути вагомою причиною для розірвання договору без необхідності роботодавця доводити ризик повторення події та без попереднього…
-
Lікарняний через психологічні причини наприкінці трудового договору в Німеччині Працівник у Німеччині має право на продовження виплати заробітної плати під час хвороби від роботодавця протягом періоду непрацездатності – але не довше шести тижнів. Згідно з чинними в Німеччині правилами, саме працівник повинен надати відповідні факти та довести виконання умов, що дають право на лікарняний. Доказом…
-
Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання? У разі багатьох розірвань трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як тих, що розриваються з дотриманням терміну повідомлення, так і тих, що розриваються негайно – вимагається попередня догана (Abmahnung). Якщо порушення обов’язків не є особливо тяжким, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю,…
-
Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині. У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві, де зайнято понад 10 штатних одиниць, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати вагомі причини для звільнення працівника. Звільнення в Німеччині може бути обґрунтованим, якщо працівник серйозно порушив свої…
-
Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне. Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору. Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має відбутися попередження (Abmahnung). Лише після попередження та повторення того самого або подібного […]