Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання?

Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання?

У випадку багатьох звільнень трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як із дотриманням терміну звільнення, так і негайних – вимагається попередня догана (Abmahnung).

Якщо порушення обов’язків не є достатньо серйозним, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю, тоді воно дає право в Німеччині лише на догану, але не на звільнення. Якщо роботодавець у Німеччині, незважаючи на це, після такого незначного порушення одразу звільняє, тоді проти нього можна подати позов – за умови, що ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, де працює понад 10 співробітників. На такий позов є 3 тижні від моменту отримання письмового звільнення.

У догані німецький роботодавець повинен настільки точно визначити інкриміноване працівникові порушення договору, щоб працівник міг розпізнати зміст обов’язку, який, на думку роботодавця, був порушений.

У догані німецький роботодавець також повинен попередити, що якщо подібне порушення обов’язків повториться, то він розірве договір.

Догана, яка не відповідає цим умовам щодо змісту, є в Німеччині недійсною вже з формальних причин.

Тому краще завжди надавати догану на папері, а не усно – щоб можна було довести її конкретний зміст.

Працівник також може надати роботодавцю догану і попередити, що якщо подібні порушення обов’язків роботодавцем повторяться, тоді працівник розірве договір.

Працівник не має в Німеччині обов’язку звертатися до суду щодо отриманої від роботодавця догани. Якщо працівник відмовляється від судового з’ясування обґрунтованості догани, це не заважає йому в подальшому процесі про захист від звільнення оскаржувати правильність інкримінованих порушень та обґрунтованість доган. Тоді роботодавець повинен довести правильність порушень обов’язків, хоча й зазначених у догані, але оскаржених працівником.

З самого лише бездіяльності працівника не випливає, що обставини, важливі для догани, стануть у подальшому процесі про захист від звільнення фактично безспірними.

У Німеччині немає обов’язку підписувати документи, яких не розумієш – навіть якщо догану переклав хтось від роботодавця, ми маємо право самостійно перекласти будь-який документ перед його підписанням. Тобто, зокрема, не потрібно підписувати догану одразу на місці.

Краще взяти документ із доганою з собою – навіть якщо ви його не підписали – щоб пізніше знати, які саме претензії висунув роботодавець. Догана може бути надана роботодавцем у Німеччині також в усній формі, якщо це зробить хтось із керівників, тоді він буде свідком роботодавця в можливому подальшому процесі про звільнення. Тому краще знати конкретний зміст догани.

Якщо роботодавець докоряє нам через одне порушення обов’язків, тоді він не може через це саме порушення звільнити нас з договору – він повинен почекати, доки не станеться якесь нове, подібне або достатньо серйозне порушення обов’язків.

Працівник може в Німеччині подати позов проти самої догани, але тоді він повинен довести, що не порушив своїх обов’язків. Тому краще не реагувати на догану аж до подальшого звільнення і лише за можливості забезпечити докази власної невинуватості – після своєчасного оскарження німецького звільнення роботодавець повинен буде довести, що описане в догані порушення обов’язків взагалі мало місце.