Tag: розірвання трудового договору Німеччина
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – від чого це залежить? Більшість звільнень у Німеччині є незаконними. Незважаючи на це, німецькі роботодавці часто надсилають звільнення, які не відповідають закону. Це відбувається тому, що «під завісою» їм це вигідно. Достатньо, щоб з 10 звільнень лише 5 працівників вчасно подали позов, і роботодавець […]
-
Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині. Рішення про те, що робити після отримання звільнення з Німеччини, залежить від кількох факторів. Ось кілька моментів, на які слід звернути увагу при прийнятті рішень щодо реакції на звільнення з Німеччини. Звільнення на папері? Якщо звільнення надійшло до нас через WhatsApp або електронною поштою, тоді воно…
-
Як розірвати трудовий договір у Німеччині. Перше, про що слід пам’ятати, це те, що згідно з німецьким законодавством, звільнення має бути передано в паперовій формі з оригінальним підписом працівника. Таким чином, звільнення, надіслане роботодавцю в сканованому або сфотографованому вигляді електронною поштою або через WhatsApp, не припиняє трудовий договір у Німеччині. Наступне питання – це терміни…
-
Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання? У разі багатьох розірвань трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як тих, що розриваються з дотриманням терміну повідомлення, так і тих, що розриваються негайно – вимагається попередня догана (Abmahnung). Якщо порушення обов’язків не є особливо тяжким, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю,…
-
Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині. У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві, де зайнято понад 10 штатних одиниць, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати вагомі причини для звільнення працівника. Звільнення в Німеччині може бути обґрунтованим, якщо працівник серйозно порушив свої…
-
Трудові договори в Німеччині – на що звернути увагу. Трудові договори в Німеччині завжди мають подібну структуру – спочатку йде опис посади та місця роботи. Потім йдуть положення щодо робочого часу та винагороди. Далі йдуть положення про лікарняні та відпустку, а також про терміни звільнення. Звичайно, в німецьких трудових договорах є ще багато інших положень,…
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
„Хотіли мені вручити звільнення…” – увага на пастку в Німеччині! Нерідко працівники відмовляються в Німеччині отримувати документи, сподіваючись, що таким чином вони унеможливлять вручення їм якихось важливих документів, наприклад, догани або звільнення. У Німеччині це може спрацювати лише тоді, коли ми не забираємо рекомендований лист з пошти, не знаючи водночас, що роботодавець надіслав нам з…
-
Коли німецький суд може розірвати трудовий договір із виплатою відступного? Може статися так, що хоча працівник виграє справу про звільнення, німецький суд з праці все ж таки розірве трудові відносини. Це відбувається за клопотанням однієї зі сторін, якщо відносини між цими двома сторонами наприкінці судової справи про звільнення стають надто конфліктними, але цього конфлікту недостатньо…