Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині!

Ініціювання та участь у виборах до Betriebsrat – це захист від звільнення в Німеччині!

Звільнення члена Betriebsrat є неприпустимим у Німеччині.

Захист члена Betriebsrat діє навіть після закінчення терміну його повноважень – протягом 12 місяців після закінчення терміну.

Регулярний термін повноважень Betriebsrat у Німеччині становить чотири роки.

Звільнення члена виборчої комісії (Wahlvorstand), яка займається виборами до Betriebsrat, є неприпустимим з моменту її призначення, а звільнення кандидата на виборах – з моменту подання списку кандидатів.

Захист члена виборчої комісії або кандидата до Betriebsrat діє навіть після закінчення виборів – протягом 6 місяців після їх завершення.

А тепер найцікавіше:

Достатньо подати відповідний законом запит на призначення виборчої комісії, щоб отримати захист від звільнення. Те саме стосується ситуації, коли працівник відповідно до закону запрошує колектив підприємства на загальні збори для виборів виборчої комісії. Захист починається з моменту запрошення або подання запиту до оголошення результатів виборів – максимум на 3 місяці.

Betriebsrat можна заснувати в Німеччині на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять працівників, які мають право голосу, з яких троє можуть бути обрані.

Право голосу мають усі працівники підприємства, які досягли 16-річного віку. Працівники іншого роботодавця, яких делегували для виконання роботи на підприємстві, мають право голосу, якщо вони працюють на підприємстві понад три місяці.

Кандидатами на виборах можуть бути всі особи, які мають право голосу, досягли 18-річного віку та працюють на даному підприємстві щонайменше шість місяців.

Винятком із захисту ініціаторів, організаторів виборів до Betriebsrat та членів обраного Betriebsrat у Німеччині може бути ситуація, коли існують підстави для негайного звільнення (можливо у разі дуже серйозних порушень трудового договору). Те саме стосується і самих членів Betriebsrat.