Tag: трудове право Німеччина
-
Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця чи інших працівників. Образа роботодавця або співробітників у Німеччині становить серйозне порушення обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може бути важливою причиною для негайного розірвання трудового договору. Те саме може статися, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва чи…
-
Відмова виконувати завдання як підстава для звільнення в Німеччині? Наполеглива відмова працівника виконувати роботу відповідно до договору може бути достатньою підставою для обґрунтування звільнення в Німеччині. Недостатньо, щоб працівник ігнорував вказівку керівника; наполеглива відмова від роботи вимагає інтенсивного протесту працівника. Це відбувається тоді, коли чітко видно, що працівник не хоче дотримуватися дозволених вказівок роботодавця. Достатньо,…
-
Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання? У разі багатьох розірвань трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як тих, що розриваються з дотриманням терміну повідомлення, так і тих, що розриваються негайно – вимагається попередня догана (Abmahnung). Якщо порушення обов’язків не є особливо тяжким, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю,…
-
Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині. У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві, де зайнято понад 10 штатних одиниць, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати вагомі причини для звільнення працівника. Звільнення в Німеччині може бути обґрунтованим, якщо працівник серйозно порушив свої…
-
Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині. Усвідомлені неправдиві заяви, подані працівником у судовому спорі з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця. Трудові відносини можуть бути розірвані…
-
Гроші за невикористану відпустку в Німеччині – правила та один сюрприз. Грошова компенсація належиться в Німеччині за відпустку, яка через припинення трудових відносин не могла бути повністю або частково використана. Це означає, що грошова компенсація за відпустку належиться лише тоді, коли закінчується договір. Згідно з нормами права ЄС – якщо виникло право на відпустку […]
-
У Німеччині роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі самої підозри серйозного порушення договору. Однак це не може бути підозра, що випливає лише з почутої інформації, яка походить від осіб, що передають висловлювання інших свідків. Звільнення з роботи, засноване виключно на підозрі (так зване Verdachtskündigung), не може бути в Німеччині засноване лише на позасудових свідченнях…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – увага: нова перешкода для роботодавців! Звільнення, засноване на відсутностях через хворобу, не відповідає німецькому законодавству, якщо існують м’якші заходи для уникнення або обмеження майбутніх відсутностей. До таких заходів може належати, зокрема, зміна поточного обсягу роботи або працевлаштування працівника на іншій посаді – відповідній його стану здоров’я. Щоб знайти такі…
-
Трудові договори в Німеччині – на що звернути увагу. Трудові договори в Німеччині завжди мають подібну структуру – спочатку йде опис посади та місця роботи. Потім йдуть положення щодо робочого часу та винагороди. Далі йдуть положення про лікарняні та відпустку, а також про терміни звільнення. Звичайно, в німецьких трудових договорах є ще багато інших положень,…
-
Звільнення у зв’язку з перервами в роботі в Німеччині. Перерви в роботі в Німеччині – це заздалегідь встановлені перерви в роботі, під час яких працівник не зобов’язаний ні працювати, ні перебувати в готовності до її виконання. Це повинен бути час, яким працівник може вільно розпоряджатися. За перерви в роботі роботодавці в Німеччині платити не повинні.…