Tag: трудове право Німеччина
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Лікарняний з рецептомату та ризик звільнення в Німеччині У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через інтернет-рецептомат – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання договору. На думку німецьких судів з трудових питань, подавши такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво повідомляє роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний […]
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Колективні договори та святкові доплати Таке право можуть передбачати німецькі колективні договори (Tarifvertrag). Це угоди між профспілками та організаціями роботодавців. Вони застосовуються в першу чергу до членів німецьких профспілок. До цих угод можуть приєднатися всі працівники відповідної галузі, за яку відповідає певна профспілка. Не потрібне представництво профспілки на нашому підприємстві в Німеччині, щоб приєднатися […]
-
Обов’язки роботодавця в Німеччині щодо охорони праці та техніки безпеки Роботодавець у Німеччині зобов’язаний вживати всіх необхідних заходів для захисту життя та здоров’я працівників. Він зобов’язаний контролювати ефективність цих заходів і, за необхідності, адаптувати їх до мінливих умов. При цьому він повинен прагнути до покращення безпеки та охорони здоров’я працівників. Витрати, пов’язані з заходами з…
-
Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс. Розірвання трудового договору в Німеччині можливе лише в письмовій формі. Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання повідомлення про звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
Подання позову проти звільнення з Німеччини можливе в будь-якому німецькому суді! На подання позову проти звільнення з Німеччини є 3 тижні. Цей термін відраховується з моменту отримання письмового звільнення. Однак безпечніше відраховувати тритижневий термін від дати видання звільнення. Це тому, що іноді роботодавець у Німеччині вигадує підставити свідка, який стверджуватиме, що він доставив другий […]
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Можна багато втратити – втрата грошей з Німеччини за невикористану відпустку! Вимога працівника щодо грошей за невикористану відпустку в Німеччині може підлягати як строку позовної давності, так і німецьким коротким строкам відмови. Позовна давність проти строків відмови Звичайна позовна давність у Німеччині зазвичай настає після 3 календарних років. Набагато коротші німецькі строки відмови – це…