Обов’язки роботодавця в Німеччині щодо охорони праці та техніки безпеки

Обов’язки роботодавця в Німеччині щодо ОПП

Роботодавець у Німеччині зобов’язаний вживати всіх необхідних заходів для захисту життя та здоров’я працівників.
Він має обов’язок контролювати ефективність цих заходів і, за необхідності, адаптувати їх до мінливих умов. При цьому він повинен прагнути до покращення безпеки та охорони здоров’я працівників.

Витрати, пов’язані з заходами ОПП, не можуть бути перекладені роботодавцем на працівників у Німеччині.

Роботодавець повинен організовувати роботу в Німеччині таким чином, щоб загроза для життя та фізичного і психічного здоров’я була якомога меншою, а решта ризику зведена до мінімуму. Він повинен, шляхом оцінки загроз, пов’язаних з роботою працівників, визначити, які заходи захисту та безпеки праці є необхідними.

Працівникам слід надати при цьому відповідні інструкції.

Роботодавець повинен регулярно проводити оцінку умов ОПП залежно від виду виконуваних робіт.

Джерела загроз, які слід враховувати

Йдеться про загрози, що виникають з:

• способу облаштування та оснащення підприємства та робочого місця,

• фізичних, хімічних та біологічних впливів,

• способу проектування, вибору та використання засобів праці, зокрема робочих речовин, машин, пристроїв та установок, а також способу їх використання,

• організації робочих процесів та виробництва, перебігу роботи та робочого часу та їх взаємного впливу,

• недостатньої кваліфікації та навчання працівників,

• психічних навантажень на роботі.

Право працівника на відмову від роботи

Працівник у Німеччині має право відмовитися від виконання роботи, якщо норми безпеки та гігієни праці не дотримуються.
Йдеться при цьому про серйозні загрози для здоров’я та життя працівника.

Незалежно від цього, слід попередньо повідомити про проблему роботодавця – найкраще електронною поштою або через месенджери типу WhatsApp – щоб роботодавець мав можливість на неї відреагувати. Важливо, щоб був доказ такого повідомлення.

Відмова від виконання роботи повинна чітко посилатися на конкретну загрозу.
Вона також повинна містити заяву про те, що до усунення загрози робота на даному робочому місці не буде виконуватися.

Догана (Abmahnung) та відповідальність роботодавця

Крім того, працівник може надати роботодавцю догану (Abmahnung).
У такій догані має бути описана конкретна загроза та погроза, що якщо роботодавець не усуне загрозу для здоров’я та життя працівника, цей працівник розірве договір у негайному порядку та вимагатиме відшкодування збитків!

При цьому слід пам’ятати, що вимагаючи такого відшкодування, працівник повинен виявити та довести конкретну загрозу для його здоров’я або життя.
Крім того, у процесі про відшкодування збитків за порушення німецьких норм ОПП та примус до розірвання договору у негайному порядку, працівник повинен довести факт надходження до роботодавця відповідної догани, а потім негайного розірвання.

Відмова від роботи та право на заробітну плату

Більш вигідним може бути варіант з передачею заяви про відмову від подальшої роботи на посаді через загрозу для життя та здоров’я працівника – з моменту надходження такої заяви німецькому роботодавцю можна вимагати продовження виплати зарплати до моменту усунення загрози або переведення на іншу посаду, яка не пов’язана із загрозою для життя чи здоров’я працівника.