Tag: права працівника Німеччина
-
Припинення трудового договору за угодою сторін у Німеччині. Трудовий договір у Німеччині можна припинити не лише шляхом звільнення. Роботодавець і працівник можуть домовитися про припинення договору в конкретний момент. В Польщі для цього часто використовують термін „висловлення за угодою сторін”. По суті, це угода між роботодавцем і працівником, за якою припиняються поточні трудові відносини. […]
-
Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині. Рішення про те, що робити після отримання звільнення з Німеччини, залежить від кількох факторів. Ось кілька моментів, на які слід звернути увагу при прийнятті рішень щодо реакції на звільнення з Німеччини. Звільнення на папері? Якщо звільнення надійшло до нас через WhatsApp або електронною поштою, тоді воно…
-
Фінансові труднощі компанії як підстава для негайного звільнення в Німеччині? Негайне звільнення в Німеччині є винятком. Зазвичай сторони трудового договору, бажаючи розірвати договір, повинні дотримуватися термінів звільнення. Це зроблено для того, щоб кожна зі сторін договору мала час підготуватися до припинення співпраці. Працівник протягом терміну звільнення, залежно від тривалості трудового договору, може […]
-
Gewerbe чи трудовий договір – що краще в Німеччині? Багато роботодавців або замовників у Німеччині пропонують шукачам роботи роботу на Gewerbe. Це означає власну підприємницьку діяльність. Особи, які працюють у Німеччині на Gewerbe, можуть самостійно встановлювати свій робочий час, самі вирішують, чи і коли вони матимуть відпустку – єдине, за що вони відповідають, це виконання…
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Обов’язки роботодавця в Німеччині щодо охорони праці та техніки безпеки Роботодавець у Німеччині зобов’язаний вживати всіх необхідних заходів для захисту життя та здоров’я працівників. Він зобов’язаний контролювати ефективність цих заходів і, за необхідності, адаптувати їх до мінливих умов. При цьому він повинен прагнути до покращення безпеки та охорони здоров’я працівників. Витрати, пов’язані з заходами з…
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс. Розірвання трудового договору в Німеччині можливе лише в письмовій формі. Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання повідомлення про звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
Подання позову проти звільнення з Німеччини можливе в будь-якому німецькому суді! На подання позову проти звільнення з Німеччини є 3 тижні. Цей термін відраховується з моменту отримання письмового звільнення. Однак безпечніше відраховувати тритижневий термін від дати видання звільнення. Це тому, що іноді роботодавець у Німеччині вигадує підставити свідка, який стверджуватиме, що він доставив другий […]