Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися?

Хвороба та звільнення в Німеччині – коли варто боротися?

Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень.

Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання:
Чи працюємо вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників?

Має бути 10 працівників, зайнятих щонайменше 30 годин на тиждень – найм наступної, тобто одинадцятої особи на будь-який трудовий договір надає всім на підприємстві захист від звільнень.

Коли лікарняний не захищає від звільнення?

Особи, захищені від звільнень, можуть бути в Німеччині звільнені – але лише у передбачених законом випадках. В рамках лікарняного це можуть бути такі ситуації:

• Постійна непрацездатність – якщо хтось тривалий час перебуває на лікарняному, наприклад, рік. Тоді роботодавець у Німеччині мусить спочатку спробувати пристосувати робоче місце до стану здоров’я працівника. Якщо така спроба буде здійснена згідно з правилами і закінчиться невдачею, а працівник не зможе довести, що відбудеться одужання протягом найближчих 24 місяців – тоді роботодавець зможе його звільнити.

• Повторювані хвороби – схожа ситуація, якщо в останні роки щороку повторювалися періоди лікарняного. Якщо щороку це більше ніж 42 дні лікарняного, тоді роботодавець у Німеччині мусить спочатку спробувати пристосувати робоче місце до стану здоров’я працівника. Якщо така спроба закінчиться невдачею, тоді працівник мусить довести, що стан здоров’я покращився настільки, щоб лікарняний у таких кількостях не повторювався.

• Симуляція лікарняного – симуляція лікарняного надає право в Німеччині на звільнення у негайному порядку без попереднього попередження!

• Повторювані запізнення з повідомленням про хворобу можуть призвести до звільнення працівника, якщо раніше він був попереджений за таке запізнення, а попри це ситуація повторилася.

Чому варто реагувати?

Переважна більшість звільнень працівників з Польщі на лікарняному, які працюють понад пів року на підприємстві в Німеччині з понад 10 працівниками, є незаконними.

При цьому слід пам’ятати, що таке порушення права не матиме значення, якщо ми не подамо протягом трьох тижнів позов проти такого звільнення.

Причини для звільнення в Німеччині мусить довести роботодавець!