Tag: виплата Німеччина
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
Подання позову проти звільнення з Німеччини можливе в будь-якому німецькому суді! На подання позову проти звільнення з Німеччини є 3 тижні. Цей термін відраховується з моменту отримання письмового звільнення. Однак безпечніше відраховувати тритижневий термін від дати видання звільнення. Це тому, що іноді роботодавець у Німеччині вигадує підставити свідка, який стверджуватиме, що він доставив другий […]