Category: лікарняний лист
-
Лікарняні з Німеччини – перші кроки – на що звернути увагу? Лікарняні можуть бути пов’язані з проблемами з боку німецького роботодавця. Помилки на початку лікарняних також можуть закрити шлях до виплат з німецької каси хворих з титулу перебування на лікарняному. У зв’язку з цим нижче наведено кілька порад щодо того, як поводитися на лікарняному, щоб…
-
Лікарняний з рецептомату та ризик звільнення в Німеччині У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через інтернет-рецептомат – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання договору. На думку німецьких судів з трудових питань, подавши такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво повідомляє роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний […]
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
Часта помилка роботодавця при звільненні через хворобу в Німеччині. Якщо працівник у Німеччині протягом одного року був непрацездатний протягом періоду, що перевищує шість тижнів – безперервно або повторно – тоді роботодавець, за згодою та за участю зацікавленого працівника та відповідних установ, зобов’язаний визначити можливості подолання непрацездатності. Також досліджується, за допомогою яких […]
-
Компенсація за відпустку в Німеччині належить лише тоді, коли закінчився трудовий договір. Зазвичай вимагається відпустка за той календарний рік, в якому закінчився трудовий договір. А коли можна вимагати в Німеччині відпустку за попередні роки? Перша група – відсутність повідомлення про втрату відпустки наприкінці року. Роботодавець не зобов’язаний у Німеччині змушувати працівників […]
-
Lікарняний – коли в Німеччині його недостатньо? У Німеччині існують випадки, коли лікарняний недостатній для того, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця. Якщо це станеться, потрібно вказати лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність у суді – інакше справи про оплату лікарняного від німецького роботодавця не виграти. Коли таке може статися? Ось […]
-
Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити, на що можна розраховувати Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? 1. Перші кроки. Якщо нещасний випадок на роботі спричиняє непрацездатність, що триває довше трьох календарних днів, німецький роботодавець зобов’язаний повідомити про це відповідний заклад страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft). Повідомлення здійснюється…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre) Право на допомогу по безробіттю з внесків від заробітної плати в Німеччині належить особі, яка є безробітною, зареєструвалася як безробітна в службі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови відповідного тривалого страхового періоду. Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє страхову подію (як,…