Category: лікарняний лист
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…