Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині

Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині

Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку і під час цієї відпустки захворіє.

Що тоді?

1.

Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ви не втрачаєте дні відпустки за період хвороби.

Приклад:

Працівник у Німеччині йде у відпустку з 1 по 21 червня.

З 15 червня він хворіє і має медичну довідку/L4.

Відпустка за період з 15 по 21 червня не згорає і може бути використана пізніше!

2.

Увага – для німецького роботодавця вихід на лікарняний під час відпустки може виглядати як спроба продовжити відпустку за допомогою лікарняного.

Якщо в такій ситуації перед відпусткою працівник раніше просив про довшу відпустку, ніж було надано, або якщо перед відпусткою виникали конфлікти з роботодавцем, то вихід на лікарняний під час відпустки – особливо наприкінці відпустки – може бути достатнім у Німеччині, щоб поставити під сумнів лікарняний або навіть призвести до спроб роботодавця розірвати трудовий договір!

Тому важливо, щоб працівник наполягав у лікаря на тому, щоб той якомога точніше описав симптоми та проведені обстеження, а також обґрунтував як діагноз, так і висновок про непрацездатність (не кожна хвороба призводить до непрацездатності в Німеччині).

Також важливо подбати про якнайшвидше повідомлення німецького роботодавця про лікарняний. Інакше він може розцінити затримку з повідомленням про лікарняний як привід для звільнення. Щоб убезпечити себе, найкраще надіслати інформацію про лікарняний кількома шляхами – електронною поштою, поштою, через месенджери типу WhatsApp, Messenger тощо.

Особи, які звертаються до лікаря в Німеччині, не зобов’язані надсилати лікарняний роботодавцю – він надсилається автоматично на його запит – це не скасовує того факту, що роботодавця потрібно повідомити про саме видання лікарняного на певний період.

Лікарняний від польського роботодавця також варто одночасно надіслати до своєї німецької каси страхування здоров’я (Krankenkasse). Якщо роботодавець не виплатить лікарняний, може виявитися вигідніше звернутися до німецької каси страхування здоров’я за грошима за цей час – навіть якщо це буде на 30% менше, ніж лікарняний від німецького роботодавця. Це тому, що в Німеччині в трудовому праві за досудові запити та судові справи в німецьких трудових судах першої інстанції кожен несе витрати на свого адвоката – навіть якщо виграє справу.

3.

Особи, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати (unbezahlter Urlaub), не отримають лікарняних від німецького роботодавця, якщо захворіють під час такої відпустки.

Якщо не було встановлено, до якого терміну мала тривати відпустка без збереження заробітної плати, це може призвести до того, що ви також не отримаєте лікарняних від німецької каси страхування здоров’я.

Якщо хтось бере відпустку без збереження заробітної плати в Німеччині, то тільки після попереднього письмового підтвердження від роботодавця або в електронному вигляді. Важливо буде тоді, до якого терміну мала тривати така відпустка без збереження заробітної плати – тут також краще не покладатися лише на усні домовленості…