Category: лікарняний лист
-
Лікарняний з Німеччини на догляд за хворою дитиною Застраховані особи в німецькій касі хворих мають право на лікарняний для догляду за хворою дитиною, якщо – на підставі медичної довідки необхідно, щоб через нагляд, догляд або піклування про хвору дитину вони утримувалися від роботи, – інша особа, яка проживає в домогосподарстві, не може здійснювати нагляд, догляд…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Зміна коду хвороби – автоматичне продовження лікарняного від німецького роботодавця? Багато хто вважає, що зміна коду хвороби під час одного лікарняного автоматично призводить до продовження перших 6 тижнів ще на 6 тижнів лікарняного за новим кодом хвороби – за які німецький роботодавець повинен продовжувати платити. Не зовсім так… Право на виплату заробітної плати під час…
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…
-
Зараження Covid-19 на роботі в Німеччині може бути нещасним випадком на роботі. Зараження Covid-19 на роботі може бути визнане в Німеччині як нещасний випадок на роботі. Німецький апеляційний суд у Потсдамі визнав, що це так, якщо можна з достатньою впевненістю встановити, що зараження COVID-19 сталося під час виконання професійних обов’язків, ми можемо говорити про нещасний…
-
Відшкодування за стеження приватним детективом роботодавця в Німеччині Роботодавець не може в Німеччині надсилати приватних детективів на працівників на лікарняному. Збір даних щодо здоров’я без згоди в Німеччині принципово заборонений. Спостереження за працівником приватним детективом роботодавця є збором даних. Якщо збір даних є необхідним, щоб німецький роботодавець міг реалізувати свої права, тоді він може бути…
-
Лікарняні з Німеччини та відсутність прав, або «Я загубив/втратив водійські права» Щоб вимагати лікарняні від німецького роботодавця, потрібно виконати різні умови. Перша — це готовність до роботи — якщо хтось і так не хотів працювати, то йому не належать лікарняні від німецького роботодавця. Якщо роботодавець «підставить» іншого працівника як свідка на доказ розмови, в якій…
-
Коли німецька каса хворих хоче перевести нас з лікарняного на пенсію по інвалідності або звичайну пенсію Німецька каса хворих може встановити 10-тижневий термін, протягом якого особи, які отримують лікарняні з Німеччини, повинні подати заяву на реабілітацію або на пенсію по інвалідності. Це відбувається у випадках, коли працездатність особи, на думку лікаря з установи, знаходиться під…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Лікарняні з Німеччини – необхідна інформація Звільнення від лікаря в Німеччині все частіше можуть бути оскаржені – особливо коли ви йдете на лікарняний незадовго до закінчення трудового договору. Те саме стосується випадків, коли лікарняний є «реакцією» на звільнення від німецького роботодавця або починається незадовго до або після подання власного звільнення… Тоді – якщо працівник…