Відшкодування за стеження приватним детективом роботодавця в Німеччині
Роботодавець у Німеччині не може надсилати приватних детективів на працівників, які перебувають на лікарняному.
Збір даних про стан здоров’я без згоди в Німеччині, як правило, заборонений.
Спостереження за працівником приватним детективом роботодавця є збором даних.
Якщо збір даних є необхідним для реалізації прав німецького роботодавця, він може бути дозволений – наприклад, запитання про стан здоров’я через складні або небезпечні умови праці іноді є необхідними.
Якщо німецький роботодавець має сумніви щодо обґрунтованості медичної довідки про непрацездатність і хоче через це спостерігати за працівником за допомогою детективів або інших осіб, це можливо лише тоді, коли доказова сила поданої медичної довідки про непрацездатність була поставлена під сумнів. До цього додається вимога, що обстеження німецькою медичною контрольною службою страхової компанії (MDK – Medizinischer Dienst der Krankenkassen) неможливе або об’єктивно не дозволяє з’ясувати ситуацію. Тільки тоді в Німеччині на працівника можна надіслати приватного детектива.
Доказова сила довідок про непрацездатність у Німеччині зазвичай ставиться під сумнів, коли працівник безпосередньо після розірвання договору ним або роботодавцем подає довідки, що охоплюють останній період трудових відносин.
У рішенні Федерального суду праці Німеччини від 25.07.2024 працівнику було присуджено відшкодування за необґрунтоване спостереження приватним детективом. Відшкодування становило 1 500,00 євро нетто. Німецький роботодавець мав сумніви щодо лікарняного, наданого працівником – оскільки лікарняний був наданий під час серйозних конфліктів з керівництвом щодо зміни місця роботи. Однак сам факт існування таких конфліктів не є достатнім для того, щоб німецький роботодавець міг надіслати на нас приватного детектива під час лікарняного. А якщо, незважаючи на це, роботодавець надішле детектива, і цей факт стане відомим – тоді ми можемо вимагати відшкодування!
Leave a Reply