Право на страйк у Німеччині

Право на страйк у Німеччині

Реагувати на погані умови праці – це правильно. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити.

Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.

Крім цього випадку, спонтанний страйк може в Німеччині призвести до наслідків, таких як догани або звільнення, навіть у негайному порядку. Це випливає з того, що відмова від роботи під час регулярного робочого часу, а тим більше активне блокування роботи означає в Німеччині порушення обов’язку праці, а отже, порушення трудового договору.

Легальний страйк потребує грошей – за час легального страйку (а тим більше нелегального) німецький роботодавець не мусить платити. Тому легально страйкуючі часто отримують у Німеччині виплати від своєї профспілки для покриття принаймні частини втраченого під час страйку заробітку.

Існують також у Німеччині заводські ради (Betriebsrat) – якщо на підприємстві працює щонайменше п’ять повнолітніх працівників, з яких щонайменше троє працюють у компанії щонайменше пів року – тоді можна обрати заводську раду. Треба при цьому дотримуватися правил щодо заснування заводських рад – тому найкраще зв’язатися заздалегідь з німецькими профспілками (там працюють також особи, що говорять польською). Заводська рада – це у Німеччині велика допомога в боротьбі за права працівників.

Одинокий працівник на німецькому трудовому договорі може відмовитися від подальшої роботи, якщо не отримає від однієї до двох місячних зарплат. Важливо, щоб у такій ситуації подати відповідну заяву та посилатися на невиплачену зарплату як причину припинення роботи. Якщо компанія в Німеччині не виплачує зарплату протягом 3 місяців, тоді треба перевірити, чи не варто закінчити договір у негайному порядку та подати заяву про компенсацію через банкрутство компанії.

Відмова від роботи через порушення інших обов’язків німецького роботодавця можлива також тоді, коли йдеться про питання охорони здоров’я. Про всяк випадок раджу це заздалегідь проконсультувати з юристом або німецькими профспілками.

Висновок: Якщо Ви хочете в групі боротися в Німеччині за покращення умов праці, тоді треба дотримуватися правил. Найкраще – заздалегідь зв’язатися з німецькими профспілками або спеціалізованим юристом.