Category: соціальне право
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Німецьке страхування судових витрат – порятунок від витрат на судові процеси! Найважливіше в двох словах: Німецьке страхування судових витрат (Rechtsschutzversicherung) полегшує захист ваших прав – часто воно взагалі дозволяє розпочати судовий процес у Німеччині, оскільки покриває витрати на провадження (наприклад, адвоката та суду). Важливо: судовий спір, який вже існує на момент укладення договору страхування,…
-
Lікарняний – коли в Німеччині його недостатньо? У Німеччині існують випадки, коли лікарняний недостатній для того, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця. Якщо це станеться, потрібно вказати лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність у суді – інакше справи про оплату лікарняного від німецького роботодавця не виграти. Коли таке може статися? Ось […]
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre) Право на допомогу по безробіттю з внесків від заробітної плати в Німеччині належить особі, яка є безробітною, зареєструвалася як безробітна в службі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови відповідного тривалого страхового періоду. Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє страхову подію (як,…
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…
-
Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 з-поза ЄС Якщо довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, дозволяє встановити, що лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призводить до непрацездатності, то за загальним правилом вона має таку ж доказову силу, як і медична довідка, видана в одній…
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Приватне страхування в Німеччині Страхування може позбавити вас значного стресу. У Німеччині страхування працює краще, ніж у Польщі. Звичайно, і в Німеччині страхування не є панацеєю від усього, завжди будуть випадки, які саме не покриваються страхуванням – але в довгостроковій перспективі добре підібране страхування окупиться. Не кожне страхування підходить до кожної життєвої ситуації – особи…