Category: соціальне право
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Перенесення німецького права на виплату допомоги по безробіттю до Польщі Німецька допомога по безробіттю може виплачуватися до Польщі – якщо ви проживали в Німеччині під час роботи і після закінчення роботи в Німеччині хочете повернутися до Польщі. Не вимагається, щоб право на допомогу було затверджено ще до виїзду з Німеччини до Польщі! Важливо, щоб сама…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]