Category: виплати при звільненні
-
Трапляється, що роботодавець у Німеччині платить працівникові більше, ніж мав би. Іноді буває так, що ту саму виплату перераховують двічі. Коли такі гроші потрібно повертати? Роботодавець часто намагається у Німеччині відрахувати такі переплати з наступних зарплат. Таке відрахування є дійсним лише тоді, коли після відрахування залишається принаймні мінімум для існування. Тут роботодавці у Німеччині часто…
-
Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення? Якщо керівник прямо перед закінченням випробувального терміну заявляє працівнику в Німеччині, що він «звісно» буде прийнятий на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне…
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…