Захист від звільнення в Німеччині – коли?
З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника.
Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин.
Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?
1. 6 місяців трудового договору.
Спочатку має минути 6 місяців від укладення німецького трудового договору.
Це має бути 6 місяців тривалості трудового договору, тобто навіть якщо протягом пів року від укладення трудового договору німецький роботодавець не зв’язується з нами, то після закінчення цього терміну ми отримуємо захист від звільнення в Німеччині.
Будь ласка, не плутайте випробувальний термін (Probezeit) з одного боку з 6-місячним терміном для отримання захисту від звільнення в Німеччині з іншого. У більшості випадків випробувальний термін збігається в Німеччині з 6-місячним терміном для отримання захисту від звільнення, але сам випробувальний термін може бути також коротшим, наприклад, сторони можуть домовитися, що випробувальний термін становить 3 місяці – що не означає, що захист від звільнення починається тоді вже через 3 місяці…
Не можна в Німеччині продовжувати 6-місячний термін очікування захисту від звільнення – це було б на шкоду працівникам. Можна скорочувати цей термін, так що захист від звільнення в Німеччині почнеться раніше, наприклад, вже через 3 місяці від укладення договору. Таке узгодження – дуже невигідне в Німеччині – має бути в Німеччині відповідно чітко зазначене в трудовому договорі, що зазвичай не трапляється….
Пастка для тих, хто змінює роботу в Німеччині!: звільнення від старого роботодавця зазвичай означає, що у нового роботодавця протягом перших 6 місяців новий роботодавець може нас звільнити без обмежень! Це ризик, про який слід пам’ятати при зміні роботи в Німеччині. Якщо ви не хочете його нести, потрібно відповідно сформулювати трудовий договір з новим роботодавцем.
Йдеться про 6 місяців німецького трудового договору з однією конкретною фірмою – якщо раніше ми працювали на цю ж фірму як самозайняті, або як працівники, найняті через Zeitarbeit, то цей період не зараховується до 6 місяців, необхідних для отримання захисту від звільнення в Німеччині. Інакше справа при зміні власника фірми, на якій ми працюємо(Betriebsübergang).
А що відбувається, якщо з тим самим роботодавцем ми мали раніше трудові договори?
Якщо перерва становить 6 тижнів або більше – періоди старої та нової роботи не додаються, щоб працівник був відповідно рано захищений від звільнення в Німеччині. В інших випадках нерідко можна додавати короткі періоди зайнятості так, що загальний термін 6 місяців очікування захисту від звільнення буде вже відповідно раніше зарахований.
Чи вже ми захищені від звільнення в Німеччині, чи ще ні, залежатиме зрештою від того, коли надійде письмове звільнення з оригінальним підписом уповноваженої особи.
Якщо звільнення надійде в останній день 6 місяців від початку німецького трудового договору, тоді ми не захищені від звільнення з роботи в Німеччині. Якщо звільнення надійде днем пізніше, тоді ми захищені від звільнення в Німеччині.
Увага – якщо роботодавець вкине ввечері звільнення до скриньки, тобто в час, коли працівник не мусить очікувати на пошту, то таке звільнення в Німеччині розглядається так, ніби воно надійшло наступного дня.
Не має значення для питання 6-місячного терміну для отримання захисту від звільнення в Німеччині, коли закінчується термін звільнення – але коли надійде саме письмове звільнення.
2. Більше ніж 10 повних штатних одиниць на підприємстві.
Другою умовою захисту працівників від звільнення в Німеччині є понад 10 повноцінних штатних одиниць на підприємстві, на якому ми працювали.
Йдеться про 10 штатних одиниць на підприємстві – будь ласка, пам’ятайте, що одна фірма може мати кілька підприємств. Тоді враховуються лише працівники на конкретному підприємстві, а не в усій фірмі. На цьому підприємстві має працювати більше ніж 10 працівників на повний штат.
А як рахуються працівники на часткових штатах?
– кожен трудовий договір до 20 годин на тиждень – це 0,5 штатної одиниці в сенсі норм про захист від звільнення працівників у Німеччині,
– трудові договори в обсязі понад 20 годин на тиждень до 30 годин на тиждень – це 0,75 штатної одиниці в сенсі норм про захист від звільнення працівників у Німеччині,
– трудові договори в обсязі понад 30 годин на тиждень – це 1,0 повна штатна одиниця в сенсі норм про захист від звільнення працівників у Німеччині.
Приклад:
На підприємстві працює 8 працівників на 40 годин на тиждень (повний штат), 3 працівники на 20 годин на тиждень і один працівник на 30 годин на тиждень. Загалом це дає 10,25 штатної одиниці в сенсі норм про захист від звільнення працівників у Німеччині. Якщо один з цих працівників буде звільнений після 6 місяців тривалості його трудового договору, тоді він охоплений захистом від звільнення працівників у Німеччині і може подати позов проти звільнення.
Якщо якась посада тимчасово вакантна, але зазвичай на ній хтось працює і роботодавець шукає нового працівника на це місце, тоді ця штатна одиниця враховується до необхідних для захисту від звільнення понад 10 штатних одиниць.
Якщо на якомусь підприємстві працює кілька фірм, тоді працівники цих фірм могли бути часто враховані разом,якщо керівництво підприємства є спільним для всіх цих фірм на цьому підприємстві.
3. 3 тижні на позов, якщо тільки…
Виконання цих 2 умов означає захист від звільнення в Німеччині. Якщо хтось отримає тоді письмове звільнення з оригінальним підписом уповноваженої особи, тоді має 3 тижні на подання позову проти такого звільнення.
А якщо хтось отримає звільнення тільки через електронну пошту або WhatsApp – тоді нехай читає далі цей блог або зв’яжеться з адвокатом, бо таке звільнення може бути на Вашу користь, навіть якщо Ви не виконуєте вищезазначені умови!
Leave a Reply