Tag: виплата при звільненні
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
Коли вже запізно вимагати гроші від німецького роботодавця? Кожен чув про строки позовної давності. У Німеччині строки позовної давності в цивільному праві зазвичай становлять 3 роки. Інакше може бути, якщо ми уклали трудовий договір у Німеччині. Дуже поширеними в таких договорах є короткі терміни для заявлення вимог. Найчастіше це 3 місяці! Досить часто трапляється, що…
-
Скорочення штату з обов’язковою вихідною допомогою в Німеччині. У Німеччині звільнення не пов’язане автоматично з вихідною допомогою. Якщо трудовий суд у Німеччині визнав звільнення недійсним, це не означає, що вихідна допомога належиться автоматично – я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/ Якщо роботодавець розриває трудові відносини в Німеччині з економічних причин/скорочення штату, тоді вихідна допомога…
-
Гроші за період після незаконного звільнення в Німеччині! Після неефективного звільнення працівника роботодавець у Німеччині повинен продовжувати виплачувати заробітну плату за період після звільнення, так ніби працівник продовжував працювати. З цього слід відняти дохід, отриманий за цей час (так само більшість соціальних виплат!). Так само в Німеччині з доходом, від якого відмовилися! Це ризик змушує…
-
Зазвичай більшість людей з Польщі в Німеччині оподатковуються за 1-м або 3-м податковим класом. Це нормальні податкові класи. Приклад: Хтось заробляє в Німеччині 3 000,00 € брутто – за 1-м податковим класом йому доведеться заплатити 317,08 € німецького податку на прибуток. За 6-м податковим класом йому доведеться заплатити 684,16 € податку. І це…
-
Тема звільнення з роботи та пов’язані з цим питання простою та вихідної допомоги є джерелом сильних емоцій як серед безпосередньо зацікавлених працівників, так і в німецькому юридичному середовищі та судах праці. Це питання є важливим не тільки для осіб, безпосередньо зачеплених звільненням, але й для юристів, що спеціалізуються на німецькому трудовому праві, та самих судів…