Тема звільнення з роботи та пов’язані з цим питання щодо виплат під час простою та вихідної допомоги є джерелом сильних емоцій як серед безпосередньо зацікавлених працівників, так і в німецькому юридичному середовищі та судах з трудових питань. Це питання є важливим не тільки для осіб, безпосередньо постраждалих від звільнення, але й для юристів, які спеціалізуються на німецькому трудовому праві, та самих судів з трудових питань у Німеччині. У цій статті ми розглянемо актуальні дискусії та рекомендації щодо поведінки працівника після звільнення, аналізуючи, які кроки є ключовими в процесі подання заяви на виплати під час простою чи вихідну допомогу.
Триває дискусія в німецьких судах з трудових питань щодо того, як повинен поводитися працівник після звільнення, щоб мати право вимагати виплати під час простою.
Нагадую: якщо суд з трудових питань встановить, що звільнення було недійсним, тобто трудові відносини тривають, то за період до відновлення роботи роботодавець, який незаконно звільнив працівника, повинен сплатити заробітну плату. Якщо процес триває, наприклад, 10 місяців, то роботодавець повинен сплатити 10 місячних зарплат. Від цієї суми слід відняти отримані за цей час виплати або заробітки.
Дивіться також:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-vykhidna-dopomoha-ta-kompensatsii/
Апеляційний суд з трудових питань міста Берлін нещодавно ухвалив (рішення від 30.09.2022, справа № 6 Sa 280/22), що звільнений працівник повинен самостійно шукати нову роботу. Більше того: якщо він працював на повний робочий день (8 годин на день), то повинен 8 годин на день писати заяви та шукати нову роботу.
За нинішньої ситуації на ринку праці це означало б кінець виплат під час простою та вихідної допомоги.
На щастя, інша палата цього ж апеляційного суду постановила, що звільнений працівник може вимагати виплати під час простою – або завдяки цьому вихідну допомогу – якщо він зареєструється в бюро праці за місцем проживання як безробітний та шукаючий роботу, і буде реагувати на пропозиції роботи, надіслані бюро праці.
Отже: щоб мати можливість будь-що вимагати після звільнення з роботи в Німеччині, потрібно звернутися до бюро праці та реагувати на пропозиції, які воно надсилає.
Ситуація може бути ще іншою під час звільнення з роботи в Німеччині через хворобу (див. https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-pid-chas-likarnianoi-vidpustky-v-nimechchyni-koly-varto-borotysia/).
З огляду на триваючу дискусію та мінливий ландшафт німецького трудового права, існує потреба ділитися цими важливими знаннями з особами, які працюють у Німеччині. Тому ми заохочуємо поширювати статтю у своїх професійних колах та обговорювати цю тему.
Якщо у вас є додаткові запитання або вам потрібна індивідуальна консультація щодо звільнення, виплат під час простою чи вихідної допомоги, ми рекомендуємо звернутися до досвідченого юриста. Адвокат Артур Шульц готовий надати професійну допомогу, а індивідуальні консультації можуть внести ясність у правові питання. Не вагайтеся скористатися цією можливістю, щоб захистити свої права та зрозуміти повний спектр можливостей, доступних у німецькій правовій системі. Знання – це ключ до ефективного захисту ваших професійних інтересів.
Leave a Reply