Tag: робота в Німеччині
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Багато людей у Німеччині працюють позмінно, тому їхня робота планується за графіком роботи на кожен наступний тиждень заново. Так було у випадку пані, яка працювала в Саксонії як опікунка. Працівниця завжди була внесена до графіка роботи на 3 зміни на тиждень. Вона захворіла наприкінці тижня на весь наступний тиждень, і, будучи чесною, повідомила роботодавця […]
-
Тема звільнення з роботи та пов’язані з цим питання простою та вихідної допомоги є джерелом сильних емоцій як серед безпосередньо зацікавлених працівників, так і в німецькому юридичному середовищі та судах праці. Це питання є важливим не тільки для осіб, безпосередньо зачеплених звільненням, але й для юристів, що спеціалізуються на німецькому трудовому праві, та самих судів…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]
-
Нічна робота є обтяжливою, тому німецький законодавець передбачив доплати до заробітної плати за нічні зміни. Кому і коли вони належать? Німецький закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz) передбачає у § 6 абз. 5 додаткові оплачувані години/дні відпочинку або фінансову доплату як винагороду за нічну роботу. Нічна робота у розумінні положень – це, як правило, робота між…
-
Обов’язок сплати внесків на німецьке медичне та пенсійне страхування В Німеччині – подібно до Польщі – існує система соціального страхування. Це означає, що сплачуються внески, залежні від доходу, за які можна вимагати виплати з відповідного страхування, наприклад, покриття витрат на лікування або виплати лікарняних. Страхування та форми зайнятості Працевлаштування за трудовим договором з доходом, вищим…
-
Як працівники в Німеччині за трудовим договором захищені від звільнення? Особи, які працюють у Німеччині за трудовим договором (Arbeitsvertrag), захищені від звільнення, якщо вони відповідають двом умовам: вони працюють у даній компанії понад 6 місяців, а підприємство, на якому вони працюють, наймає більше ніж 10 осіб на повний робочий день (до 20 годин на тиждень…
-
Щоб виграти справу проти роботодавця щодо наднормових годин у Німеччині, необхідно виконати багато неможливих до виконання вимог. Один із працівників німецької торгової компанії, зайнятий транспортуванням замовлень клієнтам, вимагав від цього підприємства винагороди за 429 наднормових годин за період з 4.1.2016 по 16.7.2018 року – загалом 6 400,00 € брутто. Він посилався при цьому на технічні…
-
Заперечення достовірності лікарняного у німецькому праві, коли період хвороби дорівнює періоду звільнення. Німецький Федеральний Суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht, еквівалент польського Верховного Суду) вирішив, що достовірність лікарняного, тобто L4, може бути оскаржена роботодавцем, якщо працівник подав заяву про звільнення, і того ж дня було видано L4, що точно збігається з періодом звільнення. Працівниця у цій…