Багато людей в Німеччині працюють позмінно, тому їхня робота планується в графіку роботи на кожен наступний тиждень заново. Так сталося з жінкою, яка працювала в Саксонії як опікунка.
Працівниця завжди була внесена до графіка роботи на 3 зміни на тиждень. Вона захворіла наприкінці тижня на весь наступний тиждень, і, будучи чесною, повідомила роботодавця ще до того, як роботодавець написав новий план змін.
Роботодавець, щоб уникнути виплати лікарняних, написав у плані на наступний тиждень, що працівниця мала працювати лише одну зміну. Через це роботодавцю довелося за цей тиждень платити лікарняні лише за один день, хоча до цього він завжди вписував для цієї працівниці 3 зміни на тиждень.
Апеляційний суд у справах праці в Саксонії вирішив, що розпорядження роботодавця всупереч попередній практиці (тобто 1 день на тиждень під час лікарняних замість 3 днів на тиждень, як до цього) було невідповідним німецькому законодавству, і тому працівниці належить відшкодування за 2 дні, втрачені через помилкове планування роботодавцем тижня лікарняних (справа LAG Sachsen, 2 Sa 197/22).
Висновок: якщо до цього нас планували до роботи на тиждень з 3 днями роботи на тиждень, а роботодавець на цей тиждень, на який ми повідомили про хворобу, запланує нас лише на 1 зміну, тоді ми все ще можемо вимагати гроші за 3 дні роботи.
Важливу інформацію щодо лікарняних від роботодавця в Німеччині можна знайти також, зокрема, тут:
Стаття надає цінну інформацію для тих, хто працює в Німеччині, звертаючи увагу на права працівників. Заохочуємо ділитися цими знаннями, щоб спільно підвищувати обізнаність щодо прав працівників і прагнути до покращення умов праці. У разі потреби більш персоналізованої юридичної допомоги, радимо звернутися до досвідченого юриста, такого як Адвокат Артур Шульц, який спеціалізується на німецькому трудовому праві.
Leave a Reply