Tag: лікарняний від роботодавця
-
Роботодавець у Німеччині не може вимагати виконання роботи від працівника, якщо працівник через хворобу не може працювати. Німецьке законодавство гарантує не тільки право на відсутність на роботі через хворобу, але й обов’язок роботодавця продовжувати виплачувати регулярну заробітну плату, на яку працівник мав би право, якби не хворів і продовжував працювати – до шести тижнів. Щоб…
-
Розмір лікарняних від німецького роботодавця – розмір лікарняних від німецької каси страхування Працівниця, нездатна до роботи через стан здоров’я, отримує в Німеччині лікарняні виплати. Протягом перших 6 тижнів лікарняних німецький роботодавець зобов’язаний продовжувати виплату попередньої заробітної плати. Ось як розраховуються лікарняні від роботодавця в Німеччині: 1. Якщо заробітна плата є сталою (наприклад, 2.500,00 € брутто…
-
Лікарняні від німецького роботодавця – як цього не робити! У Німеччині протягом перших 6 тижнів лікарняних повинен платити роботодавець, і це 100% регулярної зарплати брутто – якщо тільки роботодавець не намагається звільнити працівника протягом цього часу; див. наприклад тут: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Лікарняні є значним фінансовим тягарем для німецьких роботодавців, тому вони вдаються до будь-яких засобів, щоб…
-
Пересилання лікарняних листків від лікаря в Німеччині до німецької каси страхування. Право на отримання допомоги по хворобі від німецької каси страхування призупиняється до моменту повідомлення каси страхування про непрацездатність. Це не стосується випадків, коли повідомлення надходить протягом тижня після встановлення непрацездатності лікарем або якщо дані про непрацездатність передаються в електронному вигляді. […]
-
Лікарняні за перші 6 тижнів у Німеччині – краще вимагати від каси хворих… Останніми місяцями множаться рішення судів, які обмежують лікарняні від роботодавця в Німеччині. Якщо лікарняний/L4 – закінчується (приблизно) разом із закінченням старої роботи, або – збігається (приблизно) з періодом випробування, тоді він визнається в Німеччині як неправдоподібний. Той, хто тоді […]
-
Lікарняні від роботодавця з Німеччини отримують на одну хворобу 1 раз на рік, максимум на 6 тижнів. Що у ситуації, коли після закінчення 6 тижнів змінюється статистичний код хвороби? Код вписується лікарем вручну у поле номер 19 польського лікарняного. Цього вимагають німецькі каси хворих, якщо ми хочемо отримати від них подальші лікарняні (замість 100 […]
-
Процес мав наступну констеляцію: Працівник працював у компанії з березня 2021 року. 2 травня 2022 року працівник пішов на лікарняний, який тривав до 6 травня 2022 року. Компанія звільнила його письмово від 2 травня 2022 року, яке надійшло 3 травня 2022 року. 6 травня 2022 року працівник продовжив лікарняний до 20 травня 2022 року. 20…
-
Багато людей у Німеччині працюють позмінно, тому їхня робота планується за графіком роботи на кожен наступний тиждень заново. Так було у випадку пані, яка працювала в Саксонії як опікунка. Працівниця завжди була внесена до графіка роботи на 3 зміни на тиждень. Вона захворіла наприкінці тижня на весь наступний тиждень, і, будучи чесною, повідомила роботодавця […]
-
Лікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% основної заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих, становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) –…
-
1. Лікарняна – для кого? На початку слід згадати, що лікарняна належить лише тоді, коли ми є „працівниками“, тобто коли ми виконуємо роботу на підставі трудових відносин. Трудові відносини характеризуються, зокрема, залежністю працівника від розпоряджень роботодавця, правом роботодавця визначати початок і кінець робочого дня, спосіб і місце його виконання, темп, дні, коли ми маємо працювати,…