За лікарняним від німецького роботодавця на одну хворобу можна отримувати виплати 1 раз на рік, максимум протягом 6 тижнів. Що робити, якщо після закінчення 6 тижнів змінюється статистичний код хвороби?
Код вписується лікарем вручну в поле № 19 польського лікарняного листка. Цього вимагають німецькі каси хворих, якщо ми хочемо отримати від них подальше лікарняне (замість 100% лише 70% регулярної брутто-зарплати, але протягом півтора року).
Німецький апеляційний суд у справах праці в Мекленбурзі-Передній Померанії мав вирішити наступну справу (справа № – LAG Mecklenburg-Vorpommern, 2 Sa 20 /23):
Пані з Польщі працювала в одному з німецьких готелів на Балтійському морі з 13 червня 2020 року.
З 6 жовтня 2021 року вона була на лікарняному з кодом G54 („Розлади корінців та нервових сплетінь”).
Ще 15 жовтня 2021 року працівниця повідомила роботодавця про те, що їй доведеться пройти онкологічне лікування.
Працівниця була на лікарняному зі старим кодом G54 до 16 січня 2022 року.
З 17 січня 2022 року вона була на лікарняному з новим кодом C81 (Гранулематоз [хвороба Ходжкіна]).
Працівниця вимагала за лікарняний з новим кодом хвороби ще раз лікарняне від свого німецького роботодавця.
Апеляційний суд відхилив лікарняне за новий код хвороби:
Важливо, що між лікарняними не було перерви. У такому випадку вважається, що різні лікарняні мають джерело в одній і тій самій основній проблемі зі здоров’ям – що виключає нове лікарняне від німецького роботодавця.
Якщо працівник хоче отримати лікарняне за новий код МКХ (ICD) у лікарняному листку, виданому наступного дня після закінчення попереднього лікарняного, тоді він повинен звільнити лікарів від лікарської таємниці – лікар повинен підтвердити, що в останній день старого лікарняного непрацездатність через стару хворобу закінчилася.
Якщо між лікарняними є хоча б один робочий день без лікарняного, тоді в Німеччині саме роботодавець повинен надати докази, що вказують на те, що обидві хвороби мають одне джерело. Звісно, якщо між лікарняними є один робочий день, тоді потрібно в цей день з’явитися на роботу. Неявка на роботу перед новим лікарняним може призвести до втрати права на 6 тижнів 100% лікарняного від роботодавця на нову хворобу.
Важливим у рішенні суду було те, що працівниця вже за 3 місяці до лікарняного з новим кодом МКХ через гранулематоз (пухлину) повідомила, що їй доведеться пройти хіміотерапію. Це вказувало на те, що нова хвороба почалася ще до закінчення попередньої – а тоді ми не можемо вимагати в Німеччині ще раз лікарняне від роботодавця на новий код хвороби.
Стаття на ту ж тему:
Професійну підтримку у розвіюванні сумнівів та захисті індивідуальних прав працівників Ви можете отримати завдяки індивідуальним консультаціям з Адвокатом Артуром Шульцем. Запрошуємо до контакту.
Leave a Reply