Lікарняні від роботодавця в Німеччині – довше ніж 6 тижнів?

Lікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих (Krankenkasse), становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) – продовження звільнення з іншою хворобою/іншим статистичним кодом хвороби (ICD)

Варто знати, що існують ситуації, коли працівник може отримувати лікарняні у розмірі 100% регулярної заробітної плати.

Коли працівник у Німеччині набуває право на повторні лікарняні від роботодавця у розмірі 100% заробітної плати внаслідок тієї ж причини (та ж хвороба)?

Працівник набуває право на повторну допомогу по хворобі у розмірі 100% заробітної плати (після вичерпання 6 тижнів попередньої оплачуваної допомоги по хворобі) у ситуації, коли:

– минуло 6 місяців від кінця лікарняних, перш ніж можна буде вимагати лікарняні від роботодавця в Німеччині з тієї ж причини, або,

– від початку лікарняних з тієї ж причини минуло 12 місяців, причому між цими періодами має бути проміжок працездатності (тобто, якщо хвороба триває, наприклад, 2 роки, то роботодавець буде змушений платити 6 тижнів 100% лікарняних 1 раз).

Коли працівник у Німеччині набуває право на повторні лікарняні від роботодавця у розмірі 100% заробітної плати внаслідок продовження звільнення з іншою хворобою/іншим статистичним кодом хвороби (ICD)

Є ситуації, коли роботодавець зобов’язаний платити 100% лікарняних протягом довше ніж 6 тижнів. Це відбувається, якщо виникає якась нова хвороба, наприклад, під час захворювання на грип зламана нога. Продовження лікарняних від роботодавця в Німеччині таким чином не завжди очевидне. Суди праці в Німеччині вимагають тоді від працівників довести, що нова проблема зі здоров’ям має інше джерело, ніж попередня, оскільки одне (основне) захворювання може проявлятися по-різному, наприклад, у випадку розсіяного склерозу можуть виникати судоми, внаслідок яких людина, уражена цією хворобою, падає і ламає собі руку. Якщо раніше працівник був на лікарняних через інші симптоми розсіяного склерозу, то лікарняні від роботодавця – через перелом – йому не належать, доки не минуть вищезазначені терміни. Різні коди хвороби ICD тоді не мають значення.

Приклад продовження лікарняних від роботодавця в Німеччині понад 6 тижнів: якщо працівник зламає руку і між цим станеться повторний перелом, тоді лікарняні від роботодавця в Німеччині можуть бути продовжені.

Важливо: якщо ми хочемо отримувати лікарняні від роботодавця в Німеччині довше ніж 6 тижнів і справа потрапить до суду, тоді потрібно представити деталі хвороби та звільнити лікарів від професійної таємниці, щоб вони могли свідчити в суді в Німеччині.