Tag: німецьке трудове право
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Німецьке трудове законодавство допускає можливість звільнення через скорочення штату, якщо дотримані відповідні умови. Звільнення частини колективу. Завжди варто перевірити можливість оскарження, якщо звільняється лише частина працівників певного підприємства. Німецький роботодавець повинен тоді завжди перевіряти, чи немає можливості працевлаштування працівника на іншому місці на підприємстві, якого стосуються звільнення, та/або на інших підприємствах роботодавця. Німецький роботодавець також…
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…
-
Звільнення з роботи через хворобу в Німеччині, як правило, можливе лише тоді, коли раніше було належним чином проведено заводський процес реінтеграції (так званий BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Звільнення з роботи через відсутність, спричинену хворобою, не може вважатися «зумовленим причинами, що лежать на стороні працівника» у розумінні німецького Закону про захист від звільнення (KSchG), якщо існують…
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Німецьке страхування судових витрат – порятунок від витрат на судові процеси! Найважливіше в двох словах: Німецьке страхування судових витрат (Rechtsschutzversicherung) полегшує захист ваших прав – часто воно взагалі дозволяє розпочати судовий процес у Німеччині, оскільки покриває витрати на провадження (наприклад, адвоката та суду). Важливо: судовий спір, який вже існує на момент укладення договору страхування,…
-
Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині Сексуальними домаганнями є, зокрема, – небажані фізичні наближення сексуального характеру, – зауваження сексуального змісту, – демонстрація порнографічних матеріалів, – а також сексуальні пропозиції та дії. Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством Сам фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний…
-
Роботодавець у Німеччині не може вимагати виконання роботи від працівника, якщо працівник через хворобу не може працювати. Німецьке законодавство гарантує не тільки право на відсутність на роботі через хворобу, але й обов’язок роботодавця продовжувати виплачувати регулярну заробітну плату, на яку працівник мав би право, якби не хворів і продовжував працювати – до шести тижнів. Щоб…