Німецьке трудове законодавство допускає можливість звільнення через скорочення штату, якщо дотримані відповідні умови.
- Звільнення частини колективу.
Завжди варто перевірити можливість оскарження, якщо звільняється лише частина працівників певного підприємства.
Німецький роботодавець повинен тоді завжди перевіряти, чи немає можливості працевлаштувати працівника на іншому місці на підприємстві, на якому відбуваються звільнення, та/або на інших підприємствах роботодавця.
Німецький роботодавець також повинен перевірити, чи не належить працівнику більший захист, якщо, наприклад, він утримує дітей, має тривалий стаж роботи у фірмі або незабаром вийде на пенсію.
Роботодавці часто припускаються помилок у Німеччині, намагаючись виконати ці припущення.
- Закриття підприємства.
Ситуація в Німеччині може виглядати інакше у випадку закриття всього підприємства – таке звільнення для нього є легшим:
На момент розірвання трудових відносин ліквідація підприємства ще не повинна бути здійснена; достатньо, щоб роботодавець на момент вручення повідомлення про звільнення прийняв серйозне та остаточне рішення про ліквідацію, яке вже набуло відчутних форм.
Це відбувається тоді, коли на момент подання повідомлення про звільнення можна очікувати, що до кінця чинного терміну попередження з великою ймовірністю настане припинення потреби в праці працівника – найчастіше саме закриття підприємства.
Шансом тут може бути можливість працевлаштування на іншому підприємстві роботодавця – якщо роботодавець має більше одного підприємства і там може бути вільне місце.
Судовому контролю в Німеччині у випадку закриття підприємства, крім того, підлягає лише те, чи було рішення підприємця фактично прийняте і чи в результаті його реалізації припиняється потреба в роботі для працівників, яких це стосується. Натомість саме рішення підприємця про закриття підприємства не підлягає оцінці з точки зору його доцільності.
Ліквідацією підприємства в Німеччині не є його продаж – тоді змінюється лише роботодавець, але не саме працевлаштування або його умови.
На підприємствах з радою підприємства (Betriebsrat) у випадку закриття нерідко можна розраховувати на якусь відступну суму (Abfindung).
Оскаржувати таке звільнення через закриття підприємства варто лише особам, які мають страхування від правових спорів (Rechtsschutzversicherung), в іншому випадку існує ризик, що за таку справу доведеться «доплатити».
Leave a Reply