Tag: незаконне звільнення
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Німецьке трудове законодавство допускає можливість звільнення через скорочення штату, якщо дотримані відповідні умови. Звільнення частини колективу. Завжди варто перевірити можливість оскарження, якщо звільняється лише частина працівників певного підприємства. Німецький роботодавець повинен тоді завжди перевіряти, чи немає можливості працевлаштування працівника на іншому місці на підприємстві, якого стосуються звільнення, та/або на інших підприємствах роботодавця. Німецький роботодавець також…
-
Звільнення з роботи через хворобу в Німеччині, як правило, можливе лише тоді, коли раніше було належним чином проведено заводський процес реінтеграції (так званий BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Звільнення з роботи через відсутність, спричинену хворобою, не може вважатися «зумовленим причинами, що лежать на стороні працівника» у розумінні німецького Закону про захист від звільнення (KSchG), якщо існують…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Витрати на адвоката у справах про звільнення в Німеччині У трудовому праві Німеччини кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу. Це означає, що працівник після виграної справи все одно мусить заплатити за власного адвоката. Так є з усім, що відбувається перед судом (наприклад, нагадування) до кінця 1-ї інстанції. За апеляцію (тобто…
-
Підробіток у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині? Пан Адам працював плиточником та каменярем за німецьким трудовим договором. У фірмі працювало менше 10 осіб. Одного разу пан Адам клав плитки у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру. Чоловік запитав пана Адама з цієї нагоди, чи не міг би той…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Гроші після незаконного звільнення в Німеччині – обов’язок шукати нову роботу. Коли хтось отримує звільнення з роботи в Німеччині, він може звернутися до суду, якщо – підприємство має більше ніж 10 працівників, – минуло 6 місяців від початку роботи. На подання позову є 3 тижні від отримання письмового звільнення. Що відбувається, коли ми…
-
Звільнення вагітних жінок у Німеччині – закриття підприємства. Звільнення жінки в Німеччині є неприпустимим під час вагітності, до чотирьох місяців після викидня після 12-го тижня вагітності та до кінця періоду захисту після пологів, але щонайменше до чотирьох місяців після пологів, якщо роботодавець знає про це на момент звільнення або якщо роботодавець буде про це поінформований…
-
Netflix під час роботи – 15 000,00 € за вимушений простій після неправомірного звільнення в Німеччині Апеляційний трудовий суд у Майнці вирішив, що звільненій працівниці належало 15 000,00 € за період вимушеного простою після неправомірного дисциплінарного звільнення за перегляд Netflix під час роботи (справа № LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Працівниця працювала з дому (homeoffice).…