Category: Без категорії
-
Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині Під час законодавчо встановленої мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на заробітну плату за час, який не був відпрацьований через відпустку. Ставка за цей умовний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів. У разі постійного підвищення заробітної плати, яке…
-
Трапляється, що роботодавець у Німеччині платить працівникові більше, ніж мав би. Іноді буває так, що ту саму виплату перераховують двічі. Коли такі гроші потрібно повертати? Роботодавець часто намагається у Німеччині відрахувати такі переплати з наступних зарплат. Таке відрахування є дійсним лише тоді, коли після відрахування залишається принаймні мінімум для існування. Тут роботодавці у Німеччині часто…
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення? Якщо керівник прямо перед закінченням випробувального терміну заявляє працівнику в Німеччині, що він «звісно» буде прийнятий на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне…
-
Документ розрахунку заробітної плати в Німеччині – чому він важливий? Згідно з німецьким законодавством, роботодавець зобов’язаний надати працівнику письмовий розрахунок заробітної плати за роботу – Lohnabrechnung (може також називатися Verdienstabrechnung, в Польщі це часто називають „зарплатним листком”). Завдяки цьому працівник повинен точно знати, звідки взялася виплачена сума. Це має забезпечити прозорість та справедливість у…
-
Що робити після розірвання трудового договору в Німеччині? Перше питання – чи було розірвання на папері? В якій формі було надіслано розірвання? Якщо як файл .pdf, надісланий електронною поштою або WhatsApp, або як фотографія розірвання, надіслана телефоном або електронною поштою – тоді таке розірвання трудових договорів є недійсним згідно з німецьким законодавством. У Німеччині має…
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Повернення службового автомобіля в Німеччині Працівник в Німеччині зобов’язаний поважати права, блага та інтереси роботодавця. У разі надання службового транспортного засобу (легкового, вантажного тощо) працівник в Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про аварії та несправності, щоб роботодавець міг вжити необхідних заходів (наприклад, усунення несправностей, розгляд претензій за гарантією, інформування страховиків). До обов’язків […]