Випробувальний термін у трудовому договорі Німеччини
Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у трудовому договорі Німеччини випробувальний термін.
Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецького професійного навчання (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів.
Не слід плутати випробувальний термін з німецьким періодом перших 6 місяців без захисту від звільнення в Німеччині. Випробувальний термін скорочує лише термін попередження з 4 тижнів до 2 тижнів. А щоб бути в Німеччині захищеним від звільнень, потрібно працювати у фірмі понад 6 місяців, і то на підприємстві, де загалом є понад 10 штатних одиниць. Навіть якщо випробувальний термін закінчується через 3 місяці, захист від звільнень почнеться лише після закінчення 6 місяців.
Це означає, що якщо робота розпочалася в Німеччині 01. січня, то до 01. липня роботодавець може звільнити працівника без суттєвих обмежень, навіть якщо було встановлено випробувальний термін лише до 01. квітня. Прискорений кінець випробувального терміну в цьому випадку лише подовжить сам термін попередження з 2 тижнів до 4 тижнів – і це вже з 02. квітня.
Випробувальний термін має бути підтверджений у Німеччині в трудовому договорі. Він може бути встановлений також у німецьких строкових трудових договорах. Тривалість випробувального терміну повинна залишатися в розумному співвідношенні з тривалістю строкового договору. Це означає, що тривалість самого трудового договору має бути в Німеччині щонайменше вдвічі довшою за випробувальний термін.
Скорочений термін попередження може застосовуватися аж до кінця випробувального терміну, навіть якщо попередження стає чинним лише після його закінчення. Якщо працевлаштування розпочнеться 01. січня, тоді достатньо, щоб письмове попередження дійшло до працівника не пізніше 01. липня – тоді договір закінчуватиметься 15. липня, тобто це все ще буде скорочений термін попередження, навіть якщо кінець договору настане вже після випробувального терміну.
Трудовий договір у Німеччині припиняє лише і виключно письмове попередження з оригінальним підписом уповноваженої особи. Попередження через електронну пошту, повідомлення Whatsapp або лише відскановане попередження не припиняють німецький трудовий договір, навіть у період випробувального терміну!
Особам з інвалідністю з так званим Schwerbehindertenausweis можна висловити попередження щодо німецького трудового договору протягом перших шести місяців працевлаштування так само, як і повносправним особам, і це без згоди німецького управління з питань інтеграції осіб з інвалідністю.
Натомість вагітних жінок можна звільнити протягом перших шести місяців лише за згодою відповідного управління, і то лише якщо це серйозно порушує договір! А це майже ніколи не трапляється.
Вихід на лікарняний не захищає від попередження щодо німецького трудового договору в період випробувального терміну, так само як і після випробувального терміну. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають у такому випадку довше, тоді після терміну попередження можна звертатися за лікарняним з німецької каси хворих – навіть якщо трудовий договір тим часом закінчився і хворий колишній працівник перебуває в Польщі.
Leave a Reply