Category: Без категорії
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Приватне страхування в Німеччині Страхування може позбавити вас значного стресу. У Німеччині страхування працює краще, ніж у Польщі. Звичайно, і в Німеччині страхування не є панацеєю від усього, завжди будуть випадки, які саме не покриваються страхуванням – але в довгостроковій перспективі добре підібране страхування окупиться. Не кожне страхування підходить до кожної життєвої ситуації – особи…
-
Податкові класи в Німеччині Податковий клас визначає в Німеччині розмір податку, що утримується із заробітної плати за трудовим договором. У Німеччині існує шість податкових класів, які залежать насамперед від сімейного стану. Податкові класи визначають правила розрахунку податку в Німеччині, а зокрема враховують заздалегідь встановлені неоподатковувані суми. Податкові класи впливають лише на розмір авансового платежу…
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Порушення захисту персональних даних як підстава для звільнення в Німеччині Працівники в професійному житті мають справу з різними видами інформації, яку необхідно захищати – це може бути інформація, що стосується роботодавця, працівників або клієнтів роботодавця. Якщо працівник неналежним чином поводиться з конфіденційними даними або інформацією або передає їх третім особам, які не мають на це…
-
Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи? Вимога щодо оплати за наднормові години в Німеччині вимагає, щоб (1) працівник виконав роботу, що перевищує узгоджений робочий час, та (2) щоб роботодавець доручив роботу в наднормовий час або принаймні знав про неї. У обох цих питаннях працівник несе відповідальність за представлення фактів і, у разі…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…