Category: зарплата
-
Записи про заробітну плату в німецькому трудовому договорі. Німецькі роботодавці зобов’язані надавати інформацію в письмовій формі щодо розміру заробітної плати в Німеччині. Якщо немає письмових домовленостей або домовленостей у формі тексту, тоді усні домовленості в Німеччині є обов’язковими – але їх може бути важко довести. Однак, якщо подальше розрахування заробітної плати надає докази щодо конкретних…
-
Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині Під час законодавчо встановленої мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на заробітну плату за час, який не був відпрацьований через відпустку. Ставка за цей умовний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів. У разі постійного підвищення заробітної плати, яке…
-
Трапляється, що роботодавець у Німеччині платить працівникові більше, ніж мав би. Іноді буває так, що ту саму виплату перераховують двічі. Коли такі гроші потрібно повертати? Роботодавець часто намагається у Німеччині відрахувати такі переплати з наступних зарплат. Таке відрахування є дійсним лише тоді, коли після відрахування залишається принаймні мінімум для існування. Тут роботодавці у Німеччині часто…
-
Німецький роботодавець не надає нам роботи – що з зарплатою? Про те, коли і де ми маємо розпочати роботу наступного дня або наступного тижня, ми дізнаємося в Німеччині найчастіше двома способами – або в договорі чи на початку працевлаштування роботодавець визначає, в які години і де ми щодня починаємо роботу, – або перед початком кожного…
-
Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення? Якщо керівник прямо перед закінченням випробувального терміну заявляє працівнику в Німеччині, що він «звісно» буде прийнятий на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне…
-
Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Як отримати еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Це може здатися дивним, але це вигідно для працівників у Німеччині – якщо хтось пропрацює в Німеччині за трудовим договором більше ніж 6 календарних…
-
На що звернути увагу перед звільненням з роботи в Німеччині Строк відпрацювання. У рамках звичайного розірвання німецького трудового договору необхідно дотримуватися відповідного строку відпрацювання – щоб інша сторона договору могла підготуватися фінансово або організаційно до припинення співпраці. Строки відпрацювання діють у Німеччині для всіх – у тому числі для працівників. Зазвичай це 2 тижні впродовж…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Документ розрахунку заробітної плати в Німеччині – чому він важливий? Згідно з німецьким законодавством, роботодавець зобов’язаний надати працівнику письмовий розрахунок заробітної плати за роботу – Lohnabrechnung (може також називатися Verdienstabrechnung, в Польщі це часто називають „зарплатним листком”). Завдяки цьому працівник повинен точно знати, звідки взялася виплачена сума. Це має забезпечити прозорість та справедливість у…
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…