На що звернути увагу перед звільненням з роботи в Німеччині
- Термін попередження.
У рамках звичайного розірвання німецького трудового договору необхідно дотримуватися відповідного терміну попередження – щоб друга сторона договору могла фінансово або організаційно підготуватися до припинення співпраці.
Терміни попередження діють у Німеччині для всіх – у тому числі для працівників.
Зазвичай це 2 тижні впродовж випробувального терміну та 4 тижні після випробувального терміну.
Для розірвань з боку роботодавця терміни попередження з часом подовжуються.
У німецькому трудовому договорі терміни попередження можуть бути одночасно продовжені для роботодавця та працівника, що є популярним у технологічних або фінансових галузях.
У таких галузях, як Zeitarbeit (тимчасова робота), будівництво або прибирання, можуть діяти коротші терміни попередження.
2. Розірвання договору на папері.
У Німеччині має силу лише розірвання договору, подане на папері з оригінальним підписом уповноваженої особи.
Якщо працівник надсилає розірвання електронною поштою, через Whatsapp або факсом – тоді трудовий договір триває далі! Можна мати два трудові договори одночасно, але невиконання обов’язків за одним із цих трудових договорів може призвести до спроб накладення штрафів за договором. Крім того, це може призвести до повної втрати вимог у разі банкрутства роботодавця.
3. Як розраховувати терміни попередження в Німеччині?
У випробувальний термін – до дати дня, коли ми отримали розірвання, потрібно додати 2 тижні. Приклад:
Розірвання надійшло впродовж випробувального терміну 5 липня – договір закінчується з кінцем 19 липня (5 липня + 2 тижні).
Інакше відбувається після випробувального терміну з довшими термінами попередження – 4 тижні завжди розраховуються до 15-го або до кінця місяця. Приклад:
Трудовий договір триває рік, працівник подає розірвання 5 липня, термін попередження становить 4 тижні.
Але 4 тижні, розраховані від 5 липня, закінчуються 3 серпня – у зв’язку з цим, згідно з німецькими нормами, трудовий договір у цьому випадку закінчується 15 серпня!
Якщо розірвання працівника надійшло б до роботодавця 21 липня, тоді при звичайному розірванні з дотриманням терміну попередження договір закінчився б 31 серпня – бо 4 тижні, розраховані від 21 липня, закінчуються після 15 серпня, але не після 31 серпня.
Увага: розірвання трудового договору, кинуте до скриньки після звичайних годин роботи компанії, може розглядатися в Німеччині так, ніби воно надійшло лише наступного дня!
- Негайне розірвання договору.
У Німеччині працівник також може подати заяву про негайне розірвання договору.
Щоб уникнути ризику штрафу за договором або відшкодування збитків, слід пам’ятати, що має існувати достатньо серйозна причина для негайного розірвання німецького трудового договору. Часто також потрібно спочатку надати роботодавцю попередження (Abmahnung), і лише потім, коли після ефективного попередження важкі порушення договору з боку роботодавця повторюються, працівник зможе розірвати договір негайно.
У особливо серйозних випадках попереднє попередження може бути в Німеччині зайвим, і працівник матиме право на негайне розірвання договору без попередження.
Працівник, який фактично мав право на негайне розірвання договору, може вимагати відшкодування за втрачений дохід до моменту знайдення нової роботи.
5. «За взаємною згодою».
Не існує такого поняття, як «розірвання трудового договору за взаємною згодою».
Можна припинити трудовий договір за відповідною угодою сторін, але тоді на це мають погодитися обидві сторони. Розірвання – це завжди заява лише однієї зі сторін договору, і якщо умови виконані, то договір припиняється внаслідок такої заяви – тут немає місця для «взаємної згоди».
Натомість можна підписати угоду про припинення трудового договору (Aufhebungsvertrag). Увага: у таких документах можуть міститися невигідні для працівника положення щодо відкритих вимог! Відкликання такого припинення договору за взаємною згодою переважно неможливе – що підписав, те й важко відкликати.
Іншою справою є підпис, що підтверджує отримання розірвання договору, переданого німецьким роботодавцем.
Особи з Польщі, які працюють у Німеччині, найчастіше не знають німецької мови настільки добре, щоб з упевненістю встановити, що саме вони підписують у такому випадку. Хороша новина: у Німеччині немає обов’язку ставити будь-які підписи працівником без часу на переклад та роздуми! Ніхто не може змусити вас у Німеччині поставити такий підпис одразу і на місці.
6. Штрафи за договором та відшкодування для роботодавця.
Штрафи за договором за недотримання терміну попередження можуть бути застосовані, якщо працівник у Німеччині подає заяву про негайне розірвання договору, хоча умови такого розірвання не були виконані. Те саме може статися, якщо обрано занадто короткий термін попередження.
Штраф за договором не може перевищувати в Німеччині виплату за той час, на який було скорочено правильне розірвання трудового договору. Верхньою межею найчастіше є штраф за договором у розмірі місячної зарплати.
Штраф за договором не застосовується в Німеччині автоматично завжди тоді, коли працівник не дотримався правильного терміну попередження. Щоб роботодавець міг у Німеччині накласти на працівника штраф за договором, має існувати відповідний запис у трудовому договорі – а записи щодо штрафу за договором часто містять помилки і через це не мають жодних наслідків.
Крім того, роботодавець може спробувати вимагати в Німеччині відшкодування від працівника за збитки та втрати, спричинені недотриманням відповідного терміну попередження.
На практиці результат один – відрахування або невиплата останньої зарплати. Хоча з цим можна боротися, особи, які не мають захисту від витрат на ведення справи з роботодавцем у Німеччині, можуть вийти з такої справи лише з оплаченими внесками та податками за виборену зарплату. Після покриття витрат на процес може залишитися 0,00 €. І задоволення від уроку, який вони дали колишньому роботодавцю.
Тому важливо, по можливості, подати власне розірвання в такий момент, коли ви втратите якнайменше, наприклад, одразу після виплати зарплати.
7. Лікарняний на період попередження.
У 2021 році змінилася судова практика в Німеччині, і цей номер більше не проходить. Суди праці в Німеччині не визнають нині лікарняні як доказ непрацездатності, якщо лікарняні якимось дивним чином збігаються з періодом попередження. Це так само, навіть якщо лікарняний закінчується за кілька днів після періоду попередження.
У таких випадках потрібно бути в змозі представити свої проблеми зі здоров’ям та їхній вплив на працездатність, а потім вказати лікаря, який видав лікарняний, як свідка у справі.
Якщо хтось не має сумнівів щодо своєї непрацездатності в останні дні німецького трудового договору, то краще польські лікарняні надсилати як скан також до своєї німецької каси страхування (Krankenkasse) – найкраще в день видачі польського лікарняного, і так, щоб польський лікарняний надійшов до німецької каси страхування не пізніше 7 днів від його видачі. Якщо дотриматися цього правила, тоді невиплачений лікарняний буде покритий на 70% німецькою касою страхування.
Німецькі лікарняні надсилаються автоматично до німецької каси страхування працівника.
8. Розірвання – краще після 30 червня і одночасно після випробувального
терміну.
Працівник, який у Німеччині закінчив трудовий договір у даному календарному році після того, як трудовий договір тривав у цьому календарному році понад шість календарних місяців, може вимагати від колишнього роботодавця еквівалент за відпустку за весь рік! Особи, які тривалий час перебували на лікарняному, можуть накопичити в Німеччині право на еквівалент за відпустку за 2 або навіть 3 роки!
9. Центр зайнятості.
Німецький центр зайнятості (Agentur für Arbeit або Jobcenter) зазвичай припиняє виплату допомоги за перші 3 місяці, якщо працівник сам подав заяву про звільнення або підписав з роботодавцем угоду про припинення договору. У питаннях, що стосуються Jobcenter, це може призвести навіть до втрати права на всі виплати!
Інакше може бути, якщо працівник мав достатньо вагомі причини для звільнення з роботи.
Leave a Reply