Tag: звільнення
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Німецьке трудове законодавство допускає можливість звільнення через скорочення штату, якщо дотримані відповідні умови. Звільнення частини колективу. Завжди варто перевірити можливість оскарження, якщо звільняється лише частина працівників певного підприємства. Німецький роботодавець повинен тоді завжди перевіряти, чи немає можливості працевлаштування працівника на іншому місці на підприємстві, якого стосуються звільнення, та/або на інших підприємствах роботодавця. Німецький роботодавець також…
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek…
-
Розірвання німецького трудового договору електронною поштою або через WhatsApp. Ми живемо у 21 столітті, і багато хто думає, що трудовий договір можна розірвати електронною поштою, SMS або, наприклад, через WhatsApp. У Німеччині трудовий договір можна розірвати лише на підставі письмового повідомлення на папері з оригінальним підписом роботодавця або уповноваженої особи. Це означає, що оригінал повідомлення…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
На що звернути увагу перед звільненням з роботи в Німеччині Строк відпрацювання. У рамках звичайного розірвання німецького трудового договору необхідно дотримуватися відповідного строку відпрацювання – щоб інша сторона договору могла підготуватися фінансово або організаційно до припинення співпраці. Строки відпрацювання діють у Німеччині для всіх – у тому числі для працівників. Зазвичай це 2 тижні впродовж…
-
Підозра у скоєнні злочину/грубому порушенні обов’язків – підстава для звільнення в Німеччині? Злочин проти роботодавця (або працівника чи клієнтів) може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині – навіть після 6 місяців і на підприємстві з понад 10 працівниками… (У Німеччині, якщо ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, яке наймає понад 10…
-
Службове житло в Німеччині – правові норми Робота в Німеччині найчастіше пов’язана з питанням проживання. Люди, які живуть на кордоні з Німеччиною, не мають цієї проблеми. Те саме стосується, наприклад, водіїв вантажівок. Усі інші – будуть спокушені «безкоштовним/дешевим» житлом… Як справи з цим житлом і кімнатами в Німеччині? Службове житло в Німеччині (Werkdienstwohnung) – тобто…