Вихід з німецького трудового договору через Email або Whatsapp.
Ми живемо у 21 столітті, і багато хто вважає, що трудовий договір можна розірвати електронною поштою, SMS або, наприклад, через WhatsApp.
У Німеччині трудовий договір може бути розірваний лише шляхом подання заяви про звільнення на папері з оригінальним підписом роботодавця або уповноваженої особи. Це означає, що оригінал заяви про звільнення на папері повинен бути доставлений працівнику – саме з цього моменту починають відраховуватися терміни звільнення в Німеччині.
Тому недостатньо, якщо роботодавець надішле працівнику в Німеччині SMS про його звільнення.
Так само недостатньо, якщо роботодавець надішле працівнику в Німеччині через Whatsapp повідомлення про його звільнення.
Те саме стосується електронних листів або копій заяв про звільнення. Заява про звільнення на папері без будь-якого підпису є в Німеччині недійсною так само, як і заява про звільнення, надіслана через Інтернет.
Багато роботодавців роблять помилку в таких випадках і сканують підписану заяву – такий скан також не є достатнім як заява про розірвання трудового договору в Німеччині.
Що робити, якщо ви отримали заяву про розірвання німецького трудового договору через Інтернет?
- Не вимагайте письмового підтвердження звільнення!
Факт невдалого звільнення працівника в електронному вигляді є вигідним для працівника в Німеччині. Краще розкрити це в потрібний момент, наприклад, після подання позову проти звільнення.
- Негайне звільнення через Інтернет з Німеччини.
Негайне звільнення – це таке, в якому використовуються слова „fristlos” „mit sofortiger Wirkung”.
Увага: може бути оманливим те, що додатково в тому ж листі німецький роботодавець пише, що він одночасно звільняє з дотриманням терміну – і багато хто думає, що цим роботодавець дотримується терміну звільнення і не звільняє негайно. Але звільнення з дотриманням терміну в такому випадку є лише допоміжним звільненням, що означає, що в першу чергу ми звільняємося негайно, і якщо ми не подамо позов протягом 3 тижнів, негайне звільнення набуде юридичної сили.
Якщо минуло перші 6 місяців трудового договору, а на нашому підприємстві працює більше 10 штатних одиниць, тоді варто подати в Німеччині позов проти звільнення, яке було помилково надіслано нам лише через Інтернет. Позов проти такого звільнення варто подати протягом 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення. Хоча в Німеччині не обов’язково дотримуватися 3-тижневого терміну для подання позову, якщо заява про звільнення надійшла лише через Інтернет. Однак краще, щоб роботодавець дізнався про те, що заява про звільнення не була доставлена працівнику на папері, а лише через Інтернет, під час судового засідання. А це легше зробити, якщо позов подано протягом 3 тижнів. Крім того, краще дотримуватися 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення, оскільки роботодавець може спробувати підставити свідків, які будуть брехати про доставку заяви про звільнення на папері до поштової скриньки працівника ними самими. Якщо німецький суд з праці їм повірить, то позов може бути визнаний запізнілим – хіба що саме так ми подали позов протягом 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення.
Якщо перші 6 місяців не минуло або в нашій компанії працює не більше 10 штатних одиниць, тоді все одно варто подати позов проти негайного звільнення, надісланого з Німеччини лише через Інтернет. І в такому випадку звільнення є недійсним – оскільки не було передано з оригінальним підписом уповноваженої особи. І також тоді можуть виникнути вимоги щодо заробітної плати за час після отримання заяви про звільнення. Просто потрібно відповідно почекати і розкрити факт надсилання заяви про звільнення лише через Інтернет після закінчення 6 місяців з моменту укладення німецького трудового договору.
У всіх випадках слід негайно після отримання такої заяви про звільнення звернутися до місцевого центру зайнятості як безробітний та шукач роботи.
- Звільнення через Інтернет з Німеччини з дотриманням терміну звільнення.
Тут для більшості фінансових вимог необхідно подати позов проти такого звільнення з роботи в Німеччині з дотриманням терміну звільнення.
Інакше може бути, якщо в заяві про звільнення роботодавець одночасно наказав нам залишатися вдома – тоді використовуються такі слова, як „Freistellung” або „…freigestellt…” – часто тут діють ті ж правила, що і у випадку німецьких негайних звільнень через Інтернет.
Якщо минуло перші 6 місяців трудового договору, а на нашому підприємстві працює більше 10 штатних одиниць, тоді варто подати позов також проти звільнення з дотриманням терміну звільнення, але помилково надісланого нам лише через Інтернет. Позов проти такого звільнення варто подати протягом 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення. Хоча в Німеччині не обов’язково дотримуватися 3-тижневого терміну для подання позову, якщо заява про звільнення надійшла лише через Інтернет. Однак краще, щоб роботодавець дізнався про те, що заява про звільнення не була доставлена працівнику на папері, а лише через Інтернет, під час судового засідання. А це легше зробити, якщо питання своєчасного подання позову взагалі не виникає. Краще також дотримуватися 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення, оскільки роботодавець може спробувати підставити свідків, які будуть брехати про доставку заяви про звільнення на папері до поштової скриньки працівника ними самими. Якщо суд їм повірить, то позов може бути визнаний запізнілим – хіба що саме так ми подали позов протягом 3 тижнів з дати видання заяви про звільнення.
Якщо перші 6 місяців не минуло або на нашому підприємстві працює не більше 10 штатних одиниць, також тоді краще подати позов протягом 3 тижнів і таким чином імітувати отримання заяви про звільнення на папері. Якщо бракує лише часу до 6 місяців з моменту укладення трудового договору, тоді можна почекати до моменту, коли ці 6 місяців минуть. А якщо наше підприємство все одно занадто мале, тоді варто затягувати такий процес, наскільки це можливо, до моменту, коли виникнуть подальші вимоги щодо заробітної плати за час після незаконного звільнення в Німеччині.
Увага: щоб мати можливість боротися за гроші після незаконного звільнення з роботи в Німеччині, потрібно звернутися до місцевого центру зайнятості як безробітний.
Leave a Reply