Tag: недійсне звільнення
-
Звільнення з роботи через хворобу в Німеччині, як правило, можливе лише тоді, коли раніше було належним чином проведено заводський процес реінтеграції (так званий BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Звільнення з роботи через відсутність, спричинену хворобою, не може вважатися «зумовленим причинами, що лежать на стороні працівника» у розумінні німецького Закону про захист від звільнення (KSchG), якщо існують…
-
Розірвання німецького трудового договору електронною поштою або через WhatsApp. Ми живемо у 21 столітті, і багато хто думає, що трудовий договір можна розірвати електронною поштою, SMS або, наприклад, через WhatsApp. У Німеччині трудовий договір можна розірвати лише на підставі письмового повідомлення на папері з оригінальним підписом роботодавця або уповноваженої особи. Це означає, що оригінал повідомлення…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Гроші після незаконного звільнення в Німеччині – обов’язок шукати нову роботу. Коли хтось отримує звільнення з роботи в Німеччині, він може звернутися до суду, якщо – підприємство має більше ніж 10 працівників, – минуло 6 місяців від початку роботи. На подання позову є 3 тижні від отримання письмового звільнення. Що відбувається, коли ми…
-
Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині? Після того, як працівник виграв справу про захист від звільнення в Німеччині, йому належить так звана компенсація за простій – роботодавець, як правило, повинен продовжувати виплачувати працівникові заробітну плату, ніби працівник продовжував працювати на старій посаді. Якщо працівник регулярно працював понаднормово, заробітна плата…
-
Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний роботодавцем за певних умов. Це відбувається, наприклад, якщо ми перебуваємо на випробувальному терміні (максимум до 6 місяців) або виконані інші умови. Що робити, якщо ви отримали звільнення з роботи в Німеччині, надіслане лише електронною поштою або, наприклад, через WhatsApp? По-перше – ми можемо радіти. Звільнення з…