Category: відшкодування
-
На жаль: відшкодування від роботодавця за нещасний випадок на роботі в Німеччині на практиці не зустрічається. У Німеччині роботодавці несуть відповідальність перед працівниками за шкоду здоров’ю, спричинену нещасним випадком на роботі, лише тоді, коли вони спричинили нещасний випадок на роботі навмисно. Це може здатися шокуючим, але всі фінансові виплати працівнику через нещасний випадок на роботі…
-
Відшкодування за камери роботодавця на робочому місці в Німеччині Також на робочому місці в Німеччині діє право на захист власного образу – тобто також право працівника вирішувати, чи можуть бути зроблені та, можливо, використані відеозаписи, що зображують його особу. Крім того, використання персональних даних – а до них належать також записи певної особи – без…
-
Трапляється, що роботодавець у Німеччині платить працівникові більше, ніж мав би. Іноді буває так, що ту саму виплату перераховують двічі. Коли такі гроші потрібно повертати? Роботодавець часто намагається у Німеччині відрахувати такі переплати з наступних зарплат. Таке відрахування є дійсним лише тоді, коли після відрахування залишається принаймні мінімум для існування. Тут роботодавці у Німеччині часто…
-
Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення? Якщо керівник прямо перед закінченням випробувального терміну заявляє працівнику в Німеччині, що він «звісно» буде прийнятий на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити, на що можна розраховувати Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? 1. Перші кроки. Якщо нещасний випадок на роботі спричиняє непрацездатність, що триває довше трьох календарних днів, німецький роботодавець зобов’язаний повідомити про це відповідний заклад страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft). Повідомлення здійснюється…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи? Вимога щодо оплати за наднормові години в Німеччині вимагає, щоб (1) працівник виконав роботу, що перевищує узгоджений робочий час, та (2) щоб роботодавець доручив роботу в наднормовий час або принаймні знав про неї. У обох цих питаннях працівник несе відповідальність за представлення фактів і, у разі…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…