Іноді трапляється, що роботодавець в Німеччині платить працівнику більше, ніж повинен. Часом буває так, що одна й та сама виплата перераховується двічі.
Коли такі гроші потрібно повертати?
Роботодавець часто намагається в Німеччині утримати такі переплати з наступних зарплат. Таке утримання є дійсним лише тоді, коли після утримання залишається принаймні мінімальний прожитковий мінімум. Тут роботодавці в Німеччині часто роблять помилку і забирають усю місячну зарплату. Через забуття про мінімальний прожитковий мінімум працівника, утримання є повністю недійсним.
Якщо є така можливість, то найкраще почекати 3 місяці з такого моменту. У більшості трудових договорів в Німеччині є положення про заявлення вимог працівника, але й роботодавця протягом 3 місяців. Якщо через 3 місяці після переказу роботодавець не звернеться, то зазвичай його вимога втрачає силу – через закінчення 3-місячного терміну. Тоді працівник зазвичай може залишити гроші собі.
При цьому важливо, щоб вимогу про виплату неправомірно утриманої зарплати було заявлено незадовго до закінчення 3 місяців з узгодженої дати регулярної виплати (наприклад, 15 числа наступного місяця).
А скільки роботодавець може законно утримати із зарплати в Німеччині?
Він повинен зберігати мінімальний прожитковий мінімум, для працюючих осіб з 1 липня 2025 року це цілих 1.559,99 € нетто (тобто на руки). Крім того, не можна утримувати з працівника гроші із зароблених добових або доплат за роботу в нічний час.
Крім того, роботодавець повинен враховувати аліментні зобов’язання, кожен член близької родини працівника повинен бути врахований. Якщо працівник має ще дружину та дитину, тоді йому на руки повинно залишатися понад 2.000,00 € – крім доплат за нічні зміни та добових.
Такий самий дохід залишається для осіб, які проходять трирічні процедури німецького споживчого банкрутства.
На відміну від переплат, аванси можна утримувати із зарплати в Німеччині без обмежень.
Leave a Reply