Category: пенсія / рента
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
Свідоцтво про роботу в Німеччині У разі припинення трудових відносин німецький роботодавець зобов’язаний видати працівнику свідоцтво про роботу. Просте свідоцтво про роботу в Німеччині повинно містити інформацію про вид та тривалість зайнятості. Ці дані служать для інформування нового роботодавця про те, які завдання виконував працівник і як довго. На вимогу працівника в Німеччині також слід…
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…
-
Коли підприємство в Німеччині змінює власника. Трапляється, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець. Це відбувається, коли новий власник купує в Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові…
-
Лікарняні з Німеччини та відсутність прав, або «Я загубив/втратив водійські права» Щоб вимагати лікарняні від німецького роботодавця, потрібно виконати різні умови. Перша — це готовність до роботи — якщо хтось і так не хотів працювати, то йому не належать лікарняні від німецького роботодавця. Якщо роботодавець «підставить» іншого працівника як свідка на доказ розмови, в якій…
-
Коли німецька каса хворих хоче перевести нас з лікарняного на пенсію по інвалідності або звичайну пенсію Німецька каса хворих може встановити 10-тижневий термін, протягом якого особи, які отримують лікарняні з Німеччини, повинні подати заяву на реабілітацію або на пенсію по інвалідності. Це відбувається у випадках, коли працездатність особи, на думку лікаря з установи, знаходиться під…