Коли підприємство в Німеччині змінює власника
Буває так, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець.
Це відбувається, коли новий власник купив у Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові договори з працівниками підприємства, що переймається.
У такому випадку умови німецького трудового договору не змінюються – новий роботодавець мусить дотримуватися попередніх умов.
Новий роботодавець переймає попередній стаж роботи на німецькому підприємстві – тобто, якщо працівник мав 5 років стажу в старій фірмі, то новий власник мусить ставитися до нього так, ніби він пропрацював у нього ці 5 років.
Якщо хтось накопичив у старій фірмі в Німеччині відпустку для використання – може вимагати її від нового роботодавця.
Якщо старий роботодавець з Німеччини не виплатив у минулому якісь гроші – тоді ми мусимо вимагати їх від нового роботодавця, тобто того, хто перейняв наше підприємство.
Звільнення за трудовим договором з боку попереднього роботодавця або нового власника через перейняття підприємства в Німеччині є недійсним.
Попередній німецький роботодавець або новий власник зобов’язаний письмово поінформувати працівників, яких стосується перейняття, про:
- дату або плановану дату перейняття,
- причину перейняття,
- юридичні та фінансові наслідки перейняття для працівників та
- плановані дії щодо працівників.
Працівник може заперечити в Німеччині проти перейняття трудових відносин новою фірмою, подавши письмову заяву протягом одного місяця з моменту отримання повідомлення. Заперечення може бути подано попередньому роботодавцю або новому власнику. Після заперечення ви залишаєтеся працівником старої німецької фірми. Якщо на інших підприємствах старої фірми в Німеччині не буде вільних місць роботи, які підходять для такого конкретного працівника – тоді слід розраховувати на звільнення з боку старого роботодавця. Таке звільнення може бути законним згідно з німецьким законодавством і фактично припинити трудовий договір. Якщо стара фірма була у стані банкрутства, тоді єдине, що ми можемо отримати в Німеччині – це зарплата за максимум 3 останні місяці до початку процедури банкрутства; невикористана відпустка в такому випадку практично втрачена.
Leave a Reply