Minijob – невелика зайнятість у Німеччині

Minijob – невелика зайнятість у Німеччині

У Німеччині існує так званий Minijob. Це зайнятість, на якій у 2025 році можна заробити максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях ставка за годину може бути вищою (будівництво, догляд).

Переваги Minijob: «скільки вказано в договорі, стільки й на руки» – тобто від німецького Minijob практично не сплачуються внески та податки.

Minijob не забезпечує страхування в німецькій касі хворих.

Якщо ми цього не виключимо, то від Minijob стягуватиметься пенсійний внесок у розмірі 3,6%.

Якщо хтось має в Німеччині кілька місць роботи на Minijob, то вони підсумовуються – якщо сума перевищить 556,00 € (на 2025 рік!), тоді зарплати з цих кількох невеликих зайнятостей будуть нормально оподатковуватися та сплачуватися внески.

Особи, зайняті на нормальному повному робочому дні, можуть мати в Німеччині, крім цього, один Minijob – за цей додатковий Minijob не потрібно сплачувати внески та податки. Обмеження – особи на нормальному німецькому повному робочому дні можуть мати поза основним місцем роботи лише один Minijob, навіть якщо з Minijob вони заробляють менше ніж 556,00 € (на 2025 рік!). Від кожного додаткового Minijob доведеться сплачувати внески та податки!

За перші 6 тижнів непрацездатності через хворобу від німецького роботодавця також належить оплата хвороби особам на Minijob. Сам Minijob не дає права на оплату хвороби з німецької каси хворих. Особи на нормальному повному робочому дні отримають оплату хвороби з німецької каси хворих з 7-го тижня непрацездатності, розраховану лише з доходу на оподатковуваному повному робочому дні.

Приклад: Пан Адам заробляє 3.000,00 € брутто, працюючи 30 годин на тиждень. Крім того, він має Minijob, де заробляє 556,00 € на руки (на 2025 рік!). Пан Адам перебуває на лікарняному понад 6 тижнів – з німецької каси хворих він отримає тепер оплату хвороби, розраховану лише з 3.000,00 € брутто!

Особи на німецькому Minijob мають право на оплачувану відпустку!

Приклад: Пані Єва працює на Minijob, прибираючи 2 рази на тиждень – на рік їй належить 8 днів оплачуваної відпустки від роботодавця, який її найняв на Minijob. Якщо вона працюватиме 3 дні на тиждень – тоді їй належить 12 днів відпустки. Якщо вона працюватиме 4 дні на тиждень – тоді їй належить 16 днів відпустки, тощо.

Особи на німецькому Minijob мають страхування від нещасних випадків на роботі – оплата хвороби з німецької каси нещасних випадків також буде виплачуватися з доходу з Minijob!

Особи на Minijob у Німеччині так само охоплені захистом від звільнень, як і особи на нормальних повних робочих днях – якщо хтось працює в Німеччині на Minijob понад 6 місяців і німецький роботодавець наймає загалом понад 10 осіб на повних робочих днях, то він має ті самі права щодо звільнень, що й особа на нормальному повному робочому дні. Увага: після отримання на Minijob письмового повідомлення про звільнення, ми маємо, як правило, 3 тижні на оскарження звільнення до німецького суду з трудових питань.

Також у договорах на Minijob можуть бути включені популярні в Німеччині терміни для подання претензій – зазвичай це 3 місяці!

Приклад: Якщо договір на Minijob закінчується 30 квітня, то термін для подання вимог щодо виплати за невикористану відпустку мине з закінченням робочого часу підприємства роботодавця 31 липня. Це не стосується німецької мінімальної зарплати та оплати хвороби в розмірі німецької мінімальної зарплати. Крім того, німецька умова щодо подання претензій протягом 3 місяців може містити помилки і бути недійсною…

Під час заборони роботи через вагітність вагітні працівниці на німецькому Minijob мають такі ж права, як і на нормальному повному робочому дні.